Работа мечты. Как построить компанию, которую любят

Описание:
Оригинал (англ.): "Joy, Inc.: How We Built a Workplace People Love" by Richard Sheridan

Стоит войти в офис Menlo Innovations, как вы сразу почувствуете атмосферу энтузиазма, энергичности и даже не свойственной таким местам радости. Один сотрудник службы доставки заявил: «Я не знаю, чем занимается ваша компания, но я хочу здесь работать». В офисе нет кабинетов руководства и вообще нет стен. Программисты работают парами. Таблица с бюджетом компании висит прямо на стене офиса.

Каждый год тысячи людей приезжают в Мичиган, чтобы посетить офис Menlo Innovations — небольшой компании, разрабатывающей программное обеспечение. Они делают это не для того, чтобы обучаться технологиям, а для того, чтобы ближе познакомиться с совершенно неординарным подходом к корпоративной культуре.

Установив для себя радость и счастье сотрудников как цель, Шеридан и его команда радикально изменили то, как функционирует их бизнес. Они сформировали новую систему ценностей, в рамках которой поддерживают работу в парах и стимулируют совершение ошибок.

Результаты превзошли все ожидания. Компания выиграла множество наград, стала создавать выдающиеся продукты и попала в список 500 самых быстрорастущих частных компаний США.

Эта книга позволит вам взглянуть изнутри на то, как Шеридан и его компания создали работу мечты и применили его методы у себя для создания вовлеченной в работу команды, которая будет выдавать блестящие и стабильные результаты.

Это книга для руководителей, менеджеров, собственников бизнеса, HR-директоров и всех, кто интересуется успешными историями необычных компаний.

Ричард Шеридан (Richard Sheridan) — основатель Menlo Innovations. Всего через два года после открытия бизнеса попал на обложку журнала Forbes. После этого о нем и уникальном офисе Menlo писал Wall Street Journal. Всего за шесть лет его компания попала в список 500 быстрорастущих частных компаний США.

• Предисловие

• Введение. Почему радость?

• Глава 1. Мое путешествие к радости
• Глава 2. Пространство и шум
• Глава 3. Свобода учиться
• Глава 4. Разговоры, ритуалы и артефакты
• Глава 5. Собеседование, наем и адаптация новых сотрудников
• Глава 6. Сила наблюдения
• Глава 7. Боритесь со страхом, встречайте изменения с радостью
• Глава 8. Выращиваем лидеров, а не боссов
• Глава 9. Прекратите хаос, не допускайте двусмысленности
• Глава 10. Строгость, дисциплина, качество
• Глава 11. Ответственное отношение и гибкость
• Глава 12. Масштабируемость
• Глава 13. Ответственность и результаты
• Глава 14. Согласованность
• Глава 15. Проблемы

• Вывод. Вступая на путь радости
• Эпилог. Вдохновение

• Слова благодарности и признательности
• Рекомендуемые источники знаний

• Глава 5. Собеседование, наем и адаптация новых сотрудников