|
ФОРУМИ: Відгуки на статті: Відгук на 'Система мотивации на основе KPI' (читати)
|
Автор: Анатолий
Дата: 2010-11-04 21:40:48
Очень интересно читать эту статью, жаль что проку мало от нее, вернее от представленой методики! 95% в методике - текст теории, остальное какие-то намеки на внедрение этой системы КРI, и полное отсутстие конкретики. Одно лишь полезное в методе - это применение нормирования рабочего времени и проведение хронометража! Тоесть в методе нет в наличии конкретных действий или примеров, для задействования системы мотивации персонала, нету хотя бы базовых формул, расчетов и т.п.
|
|
|
Автор: Владимир
Дата: 2012-03-14 10:33:17
Добрый день, Анатолий.
В одной короткой статье невозможно отразить методику и пошаговый алгоритм внедрения системы. Люди на эту тему пишут книги и диссертации.)) Это во-первых. Во-вторых конкретика может быть только для конкретного предприятия. У разных предприятий разные стратегические цели, структура, пожелания собственников наконец. Соответственно, конкретные карты и показатели для одного предприятия будут неприемлемы для другого. Это во-вторых. И, наконец, в-третьих - цель статьи высказать мнение а не внедрить систему на Вашем предприятии. )) Люди за внедрение большие деньги берут...
|
|
|
 |
|
|
|
