ФОРУМИ: Відгуки на статті: Відгук на статтю '360 градусов на человека' (читати статтю)



 Відгук на статтю '360 градусов на человека' (читати статтю)
Автор: Elena
Дата:   2003-06-26 09:13:52

Хочу заметить, что в любой компании к данному методу сначала отнесутся с неприятием. Но мне кажется, что это единственная возможность получить более ли менее объективную оценку сотрудника. Надеюсь, метод предполагает анонимность?

 Re: Відгук на статтю '360 градусов на человека' (читати статтю)
Автор: Рудомир
Дата:   2003-07-15 09:24:21

Важный материал, только суть несколько скрыта. С моей точки зрения, "360 градусов" - это один из инструментов развития компетенций людей, ориентир для каждого: какие результаты (показатели) важны для развития компании, какие пробелы мне необходимо устранить в себе. Может это и оценка, но далеко не только оценка.

Кстати про ананонимность, Ув. Елена. Что-то в этом наверняка есть, но иногда, это больше безответственность. Надо выбирать


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2024, Management.com.ua