О компании Goggle написано много и разного.
Некоторые моменты корпоративного устройства и культуры поражают воображение.
Я решил немного классифицировать "фишки" этой уникальной компании на основе информации, найденной в интернете. Буду признателен за дополнения.
Не ОФИС, а РАЙ
- Офис похож скорее на студенческий кампус, чем на деловую контору
- Для создания атмосферы открытого, нестесненного общения в офисе было решено не ставить традиционные перегородки, разбивающие рабочее пространство на ячейки
- Оригинальным решением стала возможность использования вместо стульев больших мягких шаров (изображение этих разноцветных шаров сейчас можно встретить на сайте Google)
- Во дворе припаркованы транспортные средства сотрудников фирмы - велосипеды и скутеры
- Сотрудникам разрешено по субботам играть в хоккей на роликах прямо на автостоянке компании
- В офисах стоят холодильники с бесплатным соком, в свободном доступе - горячий кофе (эту традицию Google заимствовала у Microsoft)
- Обеды в столовой готовит шеф-повар одного из самых модных калифорнийских ресторанов
- В компании трудятся несколько массажистов для персонала
- На работу разрешено приводить домашних питомцев - там можно встретить буквально всю живность: от собак и кошек до тараканов и ручных крыс
- 20% рабочего времени сотрудники могут заниматься чем угодно
Software Engineers: главный секрет и движущая сила Google
Игорь Кривоконь, Software Engineer
Друзья недавно спросили меня: а что конкретно делают на работе программисты в Google? Мне показалось, что ответ на этот вопрос может быть интересен многим, поэтому я решил опубликовать его здесь, в этом блоге.
Вообще-то, трудно говорить об обезличенном, стандартном рабочем дне, поэтому я просто записал все, чем занимался в течение одного дня:
9:15 - приехал на работу. Поскольку еще рано (программисты появляются на работе достаточно поздно), есть свободные места для парковки. Вот тем, кто приезжает на работу после 11-ти, найти место уже трудно. Кстати, очень многие ездят на работу на велосипеде - им легче с парковкой.
Некоторые живут достаточно далеко, в Сан-Франциско или Окленде, и предпочитают добираться на специально арендованном Google автобусе, на борту которого есть быстрый интернет.
9:15-9:30 - завтрак в кафе, проглотил омлет с сыром, взял с собой пирожное к чаю. Все кафе в Google бесплатные: в них можно позавтракать, пообедать и поужинать. Ну, здешняя еда - тема отдельного поста.
9:30-10:15 - Иду к себе. Я работаю над Поиском книг Google, в группе OCR (Optical Character Recognition). Наша задача - распознать текст книг и проанализировать их структурные элементы: номера страниц, оглавления, рисунки, страницы с копирайтом и так далее. Очень интересный проект. Когда я прихожу, еще никого нет... Хотя нет, Рэй, мой коллега, уже здесь. Он вообще – жаворонок, всегда раньше всех.
Пью чай и проверяю почту. Отвечаю на несколько вопросов по моему прошлому проекту, связанному с подсистемой Google, которая поддерживает AdWords и AdSense. Заканчиваю черновик плана работы над моим проектом на следующие 3 месяца: что и когда должно быть сделано, кто за что отвечает и т.д. Посылаю план коллегам для обсуждения.
10:15-11:00 - пишу код для новой подсистемы, над которой работаю. Основные языки, принятые в Google, - это С++, Java и Python. У нашей группы достаточно критическая по быстродействию система, и мы используем C++. Заканчиваю кусок кода и запускаю системные тесты, чтобы проверить, как изменения влияют на эффективность всей системы OCR.
Исполнение тестов займет несколько часов, а мне тем временем нужно идти в другой корпус. Пешком туда - минут 10, но мне-то надо быстрее, так что беру в лобби самокат с моторчиком и через пару минут я уже там.
11:00 - 11:45 - собеседование с кандидатом на позицию инженера-разработчика. На мою долю выпадает, в среднем, по два собеседования в неделю.
Чтобы попасть в Google, типичный кандидат проходит два собеседования по телефону и потом штук шесть уже непосредственно в компании. Мой сегодняшний кандидат, а точнее кандидатка, назовем ее условно Алиса, явно волнуется: я первый, с кем она сегодня встречается, так что она не знает, чего ожидать. Обычно кандидаты успокаиваются, когда говорят о чем-то привычном. Перевожу разговор на ее последний проект, и Алиса с интересом о нем рассказывает, забывая о волнении. Начинаю задавать вопросы по ходу разговора, от простых к сложным, она спокойно и уверенно отвечает на них. Замечательно! Кстати, по сравнению со многими соседними хай-тек компаниями, в Google работает много девушек-программистов, что, безусловно, радует.
11:45-12:45 - иду на обед с моим новым практикантом, Бобом.
Каждое лето в Google проходят практику студенты и аспиранты из университетов всего мира. Здесь они, во-первых, получают реальный опыт, во-вторых, новые навыки и умения, и, в-третьих, выполняют полезную для Google работу. У каждого практиканта есть ментор - его руководитель на время практики.
Первые несколько дней новые инженеры и практиканты проходят "школу молодого бойца": учатся пользоваться главными подсистемами Google, изучают стиль и советы по программированию, а также знакомятся с тем, как организована наша компания. Боб уже прошел через несколько дней обучения, и теперь мы встречаемся, чтобы более подробно обсудить, над чем он будет работать во время практики.
Боб - аспирант, пишет диссертацию в Беркли, занимается биоинформатикой. То, чем он будет заниматься в Google, достаточно далеко от биоинформатики, но математическая основа очень похожа. Ввожу Боба в курс дела, пока мы едим какие-то диковинные индийские блюда. Потом провожаю его на следующую презентацию, а сам иду на лекцию, которая здесь называется "tech talk".
12:45-13:45 - Tech talks - это лекции на всевозможные темы, как внутренние, так и внешние. В течение дня бывает несколько таких лекций.
В Google работают над сотнями проектов. Многие из них "не видны" снаружи: это подводная часть айсберга.
Некоторые из проектов сейчас находятся на стадии разработки и появятся на страницах Google, только если докажут свое право на существование. Многие проекты нацелены на внутреннюю инфраструктуру компании. Это, так сказать, скелет и кровеносная система Google, которые обеспечивают эффективную работу огромного количества серверов компании. Они же позволяют новым проектам быстро набирать обороты, предоставляя им колоссальные вычислительные ресурсы и эффективные алгоритмы для обработки данных.
Но, спрашивается, как же сами инженеры успевают следить за всем, что происходит в компании? Тут на выручку как раз приходят подобные лекции. Периодически инженеры делают презентации своих проектов. Бывают и другие лекции, на которых выступают приглашенные специалисты. Темы самые разнообразные: от оптимизации компиляторов до теории суперструн и многомерной вселенной. Сегодняшняя лекция - о будущем языка Python. Читает ее cам Гвидо Ван Россум, создатель этого языка, а с недавнего времени - разработчик в Google.
13:45-14:30 - иду обратно к себе, проверяю результаты моего теста.
Читаю почту, нахожу запрос на рецензию кода от Рэя. Рецензия кода - это стандартная практика в Google. Весь код, который заносится в систему контроля версий, должен пройти проверку и получить подтверждение "изменение разрешено". В качестве рецензентов выступают люди, которые работали над этим кодом раньше или просто хорошо его знают. На этот раз изменения очень простые, у меня нет никаких замечаний к коду Рэя, за исключением одного неудачного имени переменной. Прошу переименовать ее, а также спрашиваю, проходят ли все наши тесты после этого изменения. Рэй быстро редактирует код и подтверждает, что тесты в порядке. Даю добро на изменения, и они заносятся в систему контроля версий. По ходу замечаю несколько новых модулей по обработке изображений, некоторое время изучаю их и читаю документацию.
14:30-15:15 - иду на совещание по поводу качества русского поиска. "Русская инициатива" - это мой 20%-ый проект. Каждый инженер Google может работать 80% времени над основным проектом и 20% - над чем угодно, что может принести пользу компании. Что может принести пользу, решает сам инженер, поэтому 20%-ые проекты бывают самые разные: это могут быть совершенно новые идеи или просто другой проект Google, который вас заинтересовал. Возможностей много. Я уделяю свои 20% времени проектам Google, связанным со странами Восточной Европы, в основном, с Россией и Украиной. Сюда входит и подготовка к открытию новых офисов, и отбор новых инженеров, и улучшения продуктов Google, направленных на русскоязычную аудиторию. На повестке дня - поддержка русской морфологии в продуктах Google и открытие инженерных офисов в России. Московский офис, кстати, уже оборудован в стиле Google.
15:15 - 16:15 - иду в другой корпус, где занимаются проектом автоматического перевода с одного языка на другой. Мы тесно сотрудничаем с этой группой и сейчас должны обсудить, как строятся их языковые модели. Франц, руководитель группы автоматического перевода, выдает мне за полчаса массу информации и ссылок на документацию. Теперь во все это надо вникнуть и понять.
На выходе из корпуса встречаю Ша-Мейн, мою коллегу по прошлому проекту и хорошего друга. Она рассказывает, что едет на полгода в китайский офис. У нас часто практикуется такой обмен. На сегодняшний день открыто 15 инженерных офисов Google по всему миру. Все они, в общем, принципиально не отличаются от головного офиса. Разве что размером, ведь большинство сотрудников компании все-таки находится в Маунтин Вью. Поскольку мы пытаемся перенести атмосферу главного кампуса во все региональные офисы, такие поездки-стажировки на 3-6 месяцев очень приветствуются. Ша-Мейн рассказывает мне про китайский офис, и мы делимся соображениями по улучшению китайского и русского поиска. Потом договариваемся завтра в обед встретиться и поиграть в игру Го в нашем уголке настольных игр.
16:15-17:00 - проверяю, какие баги мне нужно ликвидировать. Пару простых и один сложный. Быстро исправляю простые и посылаю изменения на рецензию. Со сложным придется повозиться. Похоже, дело в библиотеке, которую разрабатывал наш партнер. Посылаю e-mail в их службу поддержки.
17:00-18:00 - совещание нашей группы. Обсуждаем дизайн новой системы, которую нам предстоит строить "с нуля". Это всегда интересно. У всех много идей по архитектуре и реализации системы. Моя задача - разработать новый формат файлов для хранения данных в этой системе. Через неделю встретимся снова и продолжим обсуждение.
18:00-19:15 - иду в спортзал. Немного разминки на тренажерах, потом играем в настольный теннис с коллегами из Google Earth. Для любителей спорта выбор здесь широкий. Например, можно поплавать в бассейне или поиграть в футбол. А еще довольно популярен волейбол, причем вместо обычного мяча иногда используются красочные мячи Google.
19:15-19:35 - бегу в кафе, к восьми нужно быть дома. Быстрый ужин - салат и рыба-меч на гриле. Уже в дверях сталкиваюсь с Джерри, он работает над программами для мобильных телефонов. У нас есть несколько проектов, которые нацелены на мобильную связь. Многие из них поддерживаются в России: например, почта Gmail для мобильных устройств и персональная главная страница Google. Джерри только что выпустил новую версию Карт Google для мобильных телефонов и пытается продемонстрировать мне, как здорово все работает. "Извини, некогда... До завтра!" - отвечаю я на ходу и через минуту уже выезжаю из ворот подземного гаража. Всё, увидимся завтра, Google!
Когда мы говорим о компании Google, невольно возникают ассоциации с едой. Для Стейси Салливан, HR директора поискового гиганта, эта ассоциация связана с ирландской овсянкой приправленной свежими ягодами в Рок кафе (здание №1550). Джейн Фитзпатрик, ветеран Google, имеет более изощренный вкус, предпочитая на обед устрицы в кафе Pintxo (кафе баскского стиля, здание №47). А Джошуа Блоч, эксперт по языку программирования Java, предпочитает жаркое из перепела в кафе Seven, утверждая, что это самая вкусная еда на всем кампусе. О вкусовых предпочтениях сотрудников компании Google можно говорить бесконечно, но даже огромный буфет на кампусе технической компании не может решить всех задач стоящих перед ней.
Согласно общему мнению основателей Google, сотрудники компании не должны находиться от источника пищи дальше чем на 50 метров. При этом они четко понимают, что не вся еда одинакова. «Я считаю, что наши кафе предоставляют здоровую пищу, но неограниченное количество некоторых продуктов, таких как, например M&M’s может негативно отразиться на работе сотрудников», - говорит Сергей Брин .
Жизнь внутри Google
Для людей, попавших в ведущую американскую компанию, бесплатная еда – один из многих мотивационных аргументов. В Google вы бесплатно можете отдать свои вещи в прачечную или химчистку, попросить, чтобы вам заменили масло и помыли машину, поработать над своей фигурой в спортзале, посетить дополнительные занятия, сходить к массажисту или парикмахеру, изучить китайский, японский, испанский и французский языки и зарезервировать обед у консьержа. Хотите купить машину с гибридным двигателем? Компания предоставит вам $5 тыс. в рамках программы по защите окружающей среды. Хотите пригласить друга в Google? Google тоже этого хочет, и если ваш друг подойдет, вы получите $2 тыс. У вас родился ребенок? Поздравляем! Ваш работодатель предоставит вам денежные компенсации на питание ребенка (по $500 первые 4 недели). Хотите завести новых друзей? Примите участие в еженедельной TGIF вечеринке, где обычно проходят коллективные игры. Неважно себя чувствуете? В Google постоянно дежурят 5 докторов, которые будут рады оказать вам помощь.
Большинство компаний Силиконовой Долины предоставляют своим сотрудникам перевозки на рейсовых автобусах от местных железнодорожных станций. Google, в свою очередь, перевозит своих сотрудников на автобусах оборудованных системами Wi-Fi.
Комнаты, где мамы могут покормить своих детей грудью уже давно стали нормой в американской корпоративной среде. Google, предоставляет новоиспеченным мамам все необходимые инструменты для сцеживания, поэтому у сотрудниц нет необходимости брать их из дома.
Расходы компании на сотрудников и корпоративную среду с лихвой окупаются за счет их работы, поэтому руководство Google не оставляет без внимания ни одного члена своей команды.
Даже люди, никак не связанные с Google, любят здесь слоняться без дела. Компания стала одним из спокойных мест в мировом круговороте, привлекая к себе таких людей, как Михаил Горбачев, Маргарет Тетчер и нобелевского лауреата Мухаммеда Юнуса. «Если вы спросите, зачем эти люди приезжают сюда…», - говорит 24-летний инженер Неха Нарула. «Я думаю, они приходят к нам, чтобы зарядиться положительной энергией от динамики Google».
Представьте себе: вы сидите в обогреваемом туалете инженерного здания №40 в своей пижаме. Почему в пижаме? Потому что сегодня «пижамный день» и все сотрудники Google ходят по офису в своих пижамах. Прямо напротив вас, на внутренней двери туалетной кабинки, приделан флайер, напечатанный на простом белом листке бумаги. На нем написано: «Тестируйте в туалете, Эпизод 21». Этот флайер служит напоминанием для людей, тестирующих программные коды и напоминает им, что биологические особенности организма не должны прерывать работу.
1. На чем ездят сотрудники? Длительное время излюбленным транспортным средством для работников Google были скутеры. Однако они ломались так часто, и так сильно бесили этим весь коллектив, что гуглисты повально пересели на велосипеды. Автомобили здесь не популярны.
2. Ходят ли они в кино? В центральном офисе Google работают более 6 тыс. сотрудников, большинство из которых обожают голливудские блокбастеры вроде "Властелинов колец" и "Трансформеров". Но как отвести в кино такое большое количество людей? Очень просто - надо арендовать кинотеатр, что руководство компании и проделывает регулярно. В качестве бонуса каждый сотрудник может захватить с собой одного гостя.
3. Декретные отпуска для мам и пап. К рождению детей сотрудников в Google подходят очень ответственно. Мамам предоставляется оплачиваемый декретный отпуск на срок до 18 недель, папам - до 7 недель. Кроме того, малыши обеспечиваются бесплатными подгузниками.
4. Что у них в интранете? Все: обычная для корпорации такого размера внутренняя служебная информация, обращения руководителей и подробный телефонный справочник сотрудников, общее число которых уже перевалило за 15 тыс. человек. С его помощью гуглисты знакомятся друг с другом и даже заводят романы.
5. Чем они дышат? Google является одной из самых зеленых корпораций Америки, здесь очень заботятся об окружающей среде. Среди последних новшеств компании - уникальная система воздушной очистки, которая забирает из атмосферы все токсины и тяжелые примеси. Сотрудники здесь днем и ночью вдыхают чистейший воздух.
6. Как они развлекаются? В Google приколам отдается целый день - 1 апреля. Работники интернет-поисковика разыгрывают друг друга и пользователей сети. Только 1 апреля в поисковике можно найти всякий бред, вроде вакансий инженерных специалистов для работы на Луне и всевозможных дурацких вымышленных продуктов для улучшения деятельности мозга.
7. Есть ли у них клубы по интересам? Это один из способов, при помощи которых корпорация находит себе новых талантливых сотрудников и удерживает их. Среди таких клубов можно отметить: Black Googler Network - для сотрудников-афроамериканцев, Google Women Engineers - для работников-женщин и GLBT Googlers - для сотрудников-геев, лесбиянок, бисексуалов и трансгендеров.
8. Как выглядит главный вход в офис? Социальная сеть Google Orkut очень популярна в Бразилии. По удивительному совпадению, именно из бразильской твердой древесины сделана внушительная центральная лестница перед входом в офис корпорации. Нью-йоркская штаб-квартира Google не менее впечатляюща, она выстроена дизайнерами Lego из материалов, используемых в этом конструкторе. А инженеры Google возвели перед входом еще и копию легендарного небоскреба Empire State Building.
9. Чем питаются гуглисты? В корпорации есть правило, которое придется по душе всем гурманам - работник не может быть дальше чем в 30 метрах от еды. По всему офисному комплексу Google расположены кафетерии, где подаются разнообразные блюда на любой вкус. Естественно, еда для сотрудников бесплатна.
