|
Годы
|
Индивидуум или этническая
группа
|
Основной вклад в развитие менеджмента
|
|
5000 до н.э.
|
Шумеры
|
Письменность; регистрация фактов
|
|
4000
|
Египтяне
|
Признание необходимости планирования,
организации и контроля
|
|
2700
|
Египтяне
|
Признание
необходимости "честной игры".
Доверительные беседы — "облегчи
свою душу"
|
|
2600
|
Египтяне
|
Децентрализация в организации управления
|
|
2000
|
Египтяне
|
Признание необходимости
письменных запросов. Использование рекомендаций
"штаба"
|
|
1800
|
Хаммурапи
|
Использование
свидетелей и письменных документов для контроля; установление минимальной заработной платы;
признание недопустимости перекладывания ответственности
|
|
1600
|
Египтяне
|
Централизация
в организации управления
|
|
1491
|
Евреи
|
Концепции
организации, скалярный принцип, принцип исключения
|
|
1100
|
Китайцы
|
Признание необходимости
организации, планирования, руководства и
контроля
|
|
600
|
Навуходоносор
|
Контроль за
производством и стимулирование через заработную плату
|
|
500—
|
Менциус
Китайцы
Сун Цзы
|
Признание необходимости систем и стандартов
Признание принципа специализации
Признание
необходимости планирования, руководства и организации
|
|
400
|
Сократ
|
Формулировка
принципа универсальности менеджмента
|
|
400
|
Ксенофонт
|
Признание
менеджмента как особого вида искусства
|
|
ок. 400
|
Кир
|
Признание
необходимости контактов между людьми, проведения исследований мотивации, составления планов и
обработки материалов
|
|
350
|
Греки
|
Использование
научных методов труда и рабочего ритма
|
|
350
|
Платон
|
Формулировка принципа специализации
|
|
325
|
Александр Великий
|
Создание штаба
|
|
175
|
Като
|
Использование
описаний работ
|
|
50
|
Варрон
|
Использование
рабочих спецификаций
|
|
20 н.э.
|
Иисус Христос
|
Единоначалие.
Золотое правило. Человеческие отношения
|
|
284
|
Диоклетиан
|
Делегирование
полномочий
|
|
900
|
Альфа раби
|
Требования
к руководителю
|
|
1100
|
Газали
|
Требования
к менеджеру
|
|
1340
|
Лука
Пачоли (Генуэзец)
|
Двойная
бухгалтерия
|
|
1395
|
Франсиско Ди Марко
|
Учет
издержек производства
|
|
1410
|
Братья Сорансо
|
Использование
журнала доходов и гроссбухов
|
|
1418
|
Барабариго
|
Формы предпринимательской организации; обработка статистических отчетов
|
|
1436
|
Арсенал Венеции, венецианцы
|
Учет
издержек производства; чеки и балансы для контроля; присваивание номеров при инвентаризации; использование
метода конвейера; использование управления кадрами; стандартизация и взаимозаменяемость деталей; контроль товарных запасов; контроль себестоимости
|
|
1500
|
Сэр Томас Мор
|
Призыв к
усилению специализации; анализ недостатков плохого
менеджмента и руководства
|
|
1525
|
Никколо Макиавелли
|
Осознание
принципа массового согласия; признание необходимости целеустремленности в организации; определение качества руководителя
|
|
1767
|
Сэр Джеймс Стюарт
|
Истоки
теории власти; исследование влияния автоматизации
|
|
1776
|
Адам Смит
|
Применение
принципа специализации к промышленным рабочим; концепции
контроля, расчет оплаты труда
|
|
1785
|
Томас Джефферсон
|
Обратил
внимание на концепцию взаимозаменяемости частей
|
|
1799
|
Эли Уитни
|
Научные
методы; использование методов исчисления себестоимости; контроль качества, концепция взаимозаменяемости
частей; признание интервала
менеджмента
|
|
1800
|
Джеймс Уатт, Маттеус Бултон; Сохо, Англия
|
Стандартные
операции; спецификации; рабочие методы; планирование; стимулирование заработной платой; стандартное время;
стандартные данные; Рождественские праздники для служащих; Рождественские премии; страховое общество
служащих; ревизии баланса и отчетности
|
|
1810
|
Роберт Оуэн, Нью-Ланарк, Шотландия
|
Использование
на практике личного опыта; ответственность за подготовку рабочих; строительство домов с удобствами для рабочих
|
|
1820
|
Джеймс Милл
|
Анализ и
обобщение человеческой мотивации
|
|
1832
|
Чарльз Баббедж
|
Упор на
научный подход; признание особой важности специализации; разделение труда; исследование трудовых движений
и затрат времени; влияние различных цветов на эффективность труда; исчисление себестоимости
|
|
1835
|
Маршалл, Логлин и др.
|
Признание и
обсуждение относительной важности функций менеджмента
|
|
1850
|
Милл и др.
|
Интервал контроля; единоначалие; контроль труда и
материалов; специализация — разделение труда; стимулирование
через заработнуюплату
|
|
1855
|
Генри Пур
|
Принципы
организации, связи и информации в применении к железным
дорогам
|
|
1856
|
Даниэль К.МакКаллум
|
Использование
организационных схем для демонстрации структуры менеджмента. Применение систематического
менеджмента на железнодорожном транспорте
|
|
1871
|
B.C. Джевонс
|
Использовал
на практике мотивационные исследования, изучал
воздействие различных инструментов на рабочего;
исследование усталости
|
|
1881
|
Джозеф Вартон
|
Разработал
для колледжа курс предпринимательского менеджмента
|
|
1886
|
Генри К. Меткалф
Генри Р. Таун
|
Искусство менеджмента; наука управления
|
|
1886
|
Генри Р. Таун
|
Наука
менеджмента
|
|
1891
|
Фредерик Халси
|
План
премиальных выплат, заработной платы
|
|
1900
|
Фредерик У. Тейлор
|
Hayчный менеджмент;
системный подход; кадровый менеджмент; необходимость кооперации между трудом и
менеджментом; высокая заработная плата, равноправие между трудом и
менеджментом; функциональная организация, принцип
исключительности в применении к цехам; система оценки себестоимости; методические исследования;
исследования рабочего времени; определение научного менеджмента; упор на работу менеджера; упор на
исследования, стандарты, планирование, контроль и кооперацию
|
|
1900
|
Френк Б. Гилберт
|
Наука
мотивационных исследований
|
|
1901
|
Генри Л. Гантт
|
Задания и
система поощрения; гуманный подход к труду; схемы Гантта; ответственность менеджеров за подготовку
рабочих
|
|
1910
|
Хьюго Манстерберг
|
Использование
психологии в менеджменте и работе
|
|
1910
|
Харрингтон
Эмерсон
|
Эффективный инжениринг; принципы
эффективности
|
|
1911
|
Харлоу С. Лерсон
|
Организовал
первую научную конференцию по менеджменту в Соединенных
Штатах; научное признание менеджмента
|
|
1911
|
Дж. К. Дункан
|
Первый
учебник менеджмента для колледжей
|
|
1915
|
Х.Б. Друри и Р.Ф. Хокси
|
Критика
научного менеджмента — утверждение первоначальных идей
|
|
1915
|
Ф.В. Харрис
|
Модель
экономической партии товара
|
|
1915
|
Томас Альва
Эдисон
|
Разработка
плана военных маневров в целях обнаружения и уничтожения подводных лодок
|
|
1916
|
Генри Файоль
|
Первая
полная теория менеджмента; функции менеджмента; принципы менеджмента; признание необходимости преподавания менеджмента в учебных заведениях
|
|
1916
|
Александр Г. Черч
|
Функциональная концепция менеджмента;
первый американец, рассмотревший весь комплекс концепций менеджмента и
связавший их в единое целое
|
|
1916
|
А. К. Эрланг
|
Предвосхитил
теорию очередностей
|
|
1917
|
У.Г. Леффингвелл
|
Применил
научный менеджмент в ведомствах
|
|
1918
|
К.К. Парсонс
|
Признал
необходимость использования научного менеджмента в ведомствах
|
|
1918
|
Ордвэй Тид
|
Применение
психологии в промышленности
|
|
1919
|
Моррис Л. Кук
|
Различные области использования научного
менеджмента
|
|
1921
|
Вальтер Д. Скотт
|
Привнес психологические знания в рекламное дело и
работу с кадрами
|
|
1923
|
Оливер Шелдон
|
Развил философию менеджмента; принципы менеджмента
|
|
1924
|
Г.Ф. Додж, Г.Г. Ромиг, У.А. Шумарх
|
Использование статистических выводов и теории
вероятностей при проведении инспекций и контроле качества с
использованием статистических средств
|
|
1925
|
Рональд А.
Фишер
|
Различные современные статистические методы, включая бейесовскую статистику, теорию проб и разработку
экспериментов
|
|
1927
|
Элтон Майо
|
Социологическая концепция групповых
устремлений
|
|
1928
|
Т.К. Фрай
|
Статистические основы теории обслуживания
|
|
1930
|
Мэри Р. Фоллетт
|
Философия менеджмента, основанная на индивидуальной мотивации. Групповой подход к решению проблем
менеджмента
|
|
1931
|
Джеймс Д. Муни
|
Признание универсальности принципов организации
|
|
1938
|
Честер Барнард
|
Теория
организации; социологические аспекты менеджмента; необходимость коммуникации
|
|
1938
|
П. М. С. Блэкетт и др.
|
Операционные
исследования
|
|
1943
|
Линдэлл Урвик
|
Сведение
воедино и корреляция принципов менеджмента
|
|
1947
|
Макс Вебер, Ренис Ликер, Крис Аргирис
|
Сделали упор
на психологию, социальную психологию и исследования
человеческих отношений в теории организации; включение широкосистемной теории организации
|
|
1949
|
Норберт Винер, Клод Шеннон
|
Сделали упор
на системный анализ и теорию информации в менеджменте
|
|
1951
|
Франк Абрамс, Бенджамин М. Селекман
|
Ввели
искусство управления в мышлении менеджеров
|
|
1955
|
Герберт Саймон, Гарольд Дж. Левитт, РобертШляйфер
|
Придали
особое значение поведению человека при принятии решений, которое
рассматривалось ими как идентичный, наблюдаемый и измеряемый процесс; повышенное внимание уделяли
философии менеджмента
|
|
1960
|
Дуглас Макгрегор
|
Доказал, что
отношение менеджмента к своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в
организации. В теории "X" —
утверждение приоритета контролирующего менеджера, в теории "У" — принцип распределения ответственности
|
|
1965
|
Игорь Ансофф
|
Подверг сомнению прежние методы
долгосрочного планирования и предложил
модель стратегического планирования
Позднее сформулировал этот подход в
книге "Стратегический менеджмент"
|
|
1967
|
Фред Фидлер
|
Продолжил
разработку теорий руководства, касающихся ориентации соответственно на задания и отношения
|
|
1967
|
Джейм Томпсон, Джей Гелбрайт, П. Лоренс, Дж. Лорше
|
Отметили,
что не существует единственного, наилучшего пути организации деятельности и провели дальнейшие
исследования ситуационных аспектов организационного строительства
|
|
1969
|
Карл Вейк
|
Исследовал организации как интерпретируемые
системы
|
|
1975
|
Вильям Оучи, Оливер Вильямсон
|
Развитие теории фирмы. Несовершенства рынка — причина
существования фирм
|
|
1975
|
Генри Минцберг
|
Рассмотрел организационные структуры от машинной бюрократии до
"адхок"-кратии
|
|
1975
|
Геральд Саланчик
|
Теории
властных структур внутри и между организациями
|
|
1976
|
Розмари Стюард
|
Альтернативы
и ограничения действий менеджера в разнообразных ситуациях и различия между отдельными
видами управленческих задач
|
|
1980
|
Джеффри Пфеффер, Мишель Круазье
|
Теории властных структур внутри и между
организациями
|
|
1980
|
Майкл Портер
|
Выдвинул
новые идеи относительно конкурентной стратегии, конкурентоспособности,
потребительских качеств продукции и
ресурсов, выраженных через
себестоимость
|
|
1982
|
Джон Коттер, Джон Габарро
|
Исследование работы высших руководителей.
Различные характеристики и их восприятие во времени
|
|
1982
|
Теренс Дил, Аллан Кеннеди
|
Создали
концепцию корпоративной культуры как важнейшего фактора, влияющего на "организационное поведение" и
корпоративное развитие
|
|
1985
|
Том Петерс
|
Отношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации — как к важному ресурсу развития бизнеса
|
