ПИСЬМА ЧИТАТЕЛЕЙ
ПИСЬМА ЧИТАТЕЛЕЙ
У нас появилась новая рубрика — "Письма читателей". Не скрываем, нас очень интересует, как вы, уважаемые читатели, оцениваете нашу работу, какие темы задевают вас, что вамкажется актуальным, с чем вы не согласны, чье мнение вам интересно. Ждем ваших писем!
ТЕМА НОМЕРА
Ищем таланты
В Украине складываются все предпосылки для вступления бизнеса в эпоху "войны за таланты". По крайней мере, компании уже оценили преимущества обладания талантами и кадрового запаса. На очереди — овладение технологией поиска и развития особо одаренных кадров
Мобилизация талантов
"Мы ценим тех, у кого в глазах написано — я буду руководителем", — говорит Елена Кропивянская, и. о. директора по персоналу и развитию организации компании "Киевстар"
Работа над собой
В условиях кадрового голода одним из основных инструментов привлечения квалифицированных сотрудников становится привлекательный имидж работодателя
Кадровая непотопляемость
"Чтобы программа по выявлению и развитию талантов возымела эффект, критически важным является участие в ней топ-менеджмента компании. Если же талант-менеджмент реализуется только силами HR-служб, проект может оказаться провальным", — считает Вероника Луцкина, партнер консалтинговой компании "ЭКОПСИ Консалтинг" и руководитель направления "Управление кадровым потенциалом" (г. Москва)
HR-МАСТЕРСКАЯ
Витамин роста
Компания "Хенкель Баутехник (Украина)" запустила в эксплуатацию свой третий украинский завод, в октябре открывает четвертый и приступает к строительству пятого. Как компания удовлетворяет растущие кадровые потребности, рассказывает директор HR-департамента Мария Гудкова
ЛАБОРАТОРИЯ
Манипулируйте искренне!
Анатолий Неелов, художественный руководитель творческого объединения "Черный квадрат", о своих тренингах, принципах управления и секретах работы с командой звезд
СИТУАЦИЯ
Шабашник
В разгар предвыборной гонки лидер партии приглашает в качестве нового идеолога кампании известного политтехнолога. Эффективность политтехнолога оказалась сомнительной. Как выявить профпригодность человека, которому вверяется решение стратегически важных задач? Как не обмануться? А уж если это произошло, как оперативно устранить ошибку? Комментируют эксперты
L&D
Миссия выполнима
Как украинские экспортеры высоких технологий преодолевают нехватку профессиональных специалистов в области IT, мы беседуем с Игорем Мендзебровским, старшим вице-президентом компании SoftServe Business Systems, вице-президентом ассоциации "ИТ Украины"
КОНЪЮНКТУРА
Сложности перевода
Повышение требований к языковым школам заставляет последние более тщательно искать подход к клиентам
ИНСАЙД
Китайская грамота
На современных рынках конкурентное преимущество мало найти, его еще нужно не упустить — как это делают азиатские компании
ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Уходящие данные
Увольняющийся сотрудник может стать для кадровика кладезем бесценной информации. Главное, разобраться, как правильно ее использовать
МАСТЕР-КЛАСС
Война за таланты
Мастер-класс ведет Павло Шеремета, декан kmbs
Кладовая корпоративных ценностей
Алгоритм создания и управления корпоративной культурой компании от Марины Первушиной, тренера-консультанта компании Baltic Training Group
Новые подходы к управлению талантами
Мастер-класс ведет Лилия Дьяченко, директор Центра профессиональной подготовки компании "ПРОСТО-страхование"
Лицо таланта
Как выявляют и развивают самых перспективных сотрудников лидеры крупнейших мировых корпораций, рассказывает Светлана Фокина, управляющий директор национального коллекторского агентства "Зенит"
Кто на новенького?
Около 90% служащих, добровольно уволившихся с работы в течение первого года, принимают решение об уходе уже в первый день своего пребывания в новой организации. Какие ошибки допускаются и как их избежать в процессе адаптации новых сотрудников? Мастер-класс от Валентины Галкиной, руководителя консалтинговой компании "Бизнес та бизнес"
ТОЧКА ЗРЕНИЯ
Инкубатор талантов
В этот раз мы спросили у представителей различных секторов украинской экономики, как они ищут таланты и как "используют" их способности
