“Не знаю, як щодо вас, а я вже втомилася слухати, наскільки неефективними та поганими є молоді співробітники”, – пише президент Human Resource Solutions Роберта Матусон (Roberta Matuson) у своєму блозі Generation Integration. Вона наводить п’ять основних міфів, які переслідують молодих працівників.
1. Вони ненадійні.
Порівняно з ким? Порівняно з батьками малих дітей, яким постійно потрібно залишатися вдома, щоб доглядати за хворобливими чадами? Чи порівняно зі старими працівниками, які хоча б раз на тиждень відлучаються до лікарні?
2. Вони не сходяться з іншими людьми.
Насправді чудово сходяться з людьми, які поважають їх такими, якими вони є!
3. Їх потрібно постійно контролювати і вказувати їм, що робити.
Співробітники Apple Store чудово справляються зі своєю роботою без необхідності того, щоб їх хтось контролював. То може справа в тому, щоб знайти правильну мотивацію та захопити молодих співробітників, і тоді вони чудово справлятимуться з будь-якою роботою без зайвих вказівок?
4. Вони змінять роботу, як тільки отримають кращу пропозицію!
Так! І будь-хто інший також змінить. То в чому ж тут особливість молодших працівників?
5. Вони працюють тому, що батьки їх змусили.
Існує безліч молодих людей, які чудово справляються зі своєю роботою без допомоги чи нагляду чи контролю батьків. Можливо, вам такі просто не траплялися. Тоді залишається вам тільки поспівчувати.
Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців