Журнал Visual.ly нещодавно опублікував промовистий рейтинг основних причин, через які звільняються найталановитіші співробітники компанії. Якщо вашій організації притаманне щось із наступного, значить ви майже гарантовано втрачаєте найкращі кадри.
1. Керівник – покидьок. Стосунки з безпосереднім керівництвом найчастіше стають причиною звільнень талановитих працівників. Ніхто не хоче працювати з нахабними, егоїстичними чи агресивними босами.
2. Нестача повноважень. Відсутність необхідних повноважень для комфортного виконання робочих обов’язків займає “почесне” друге місце у переліку причин, через які люди покидають свою роботу. Люди хочуть впливати на прийняття рішень, самостійно робити вибір та брати участь у вирішенні викликів – словом, відчувати свій вплив на розвиток компанії.
3. Внутрішня політика. В умовах постійної “війни за таланти”, ніхто не хоче брати участь у складній офісній політиці. Люди почуваються набагато спокійніше, коли вони впевнені, що їхня цінність для компанії вимірюється їхнім досвідом та результативністю, а не вмінням розповсюджувати чутки та наклепи.
4. Визнання. Кожен працівник впевнений, що він працює занадто багато і отримує занадто мало. Але іноді простої подяки за добре виконану роботу достатньо, щоб зберегти рівень залученості та мотивації співробітника.
5. Проблеми в компанії. На п’ятій сходинці основних причин, через які звільняються талановиті співробітники, знаходяться проблеми в компанії. Ніхто не хоче почуватися “останнім щуром, що втікає з корабля, який тоне”. Тому щойно компанія стикається з серйозними труднощами, які загрожують її довгостроковому благополуччю – люди починають покидати “насиджені місця”.
Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців