Хто не мріяв колись стати великим Босом? Хто не малював у своїй уяві картину повної влади над цілою компанією або навіть великою корпорацією? Проте, про компенсацію генеральних директорів та інших високопосадовців українські працівники можуть лише здогадуватися. А ось британцям поталанило більше!
Як стверджує сайт management-issues.com: британські працівники нарешті отримали доступ до спеціального інструмента, який дає змогу порівняти їхню зарплатню чи премію із компенсаціями їхніх керівників.
Веб-сайт www.workSMART.org.uk, створений Британським Конгресом Торгівельних Об’єднань, містить всю необхідну інформацію, щодо керівницьких зарплат, пенсій, пільг, винагород та втрат. Є тут і багато інших деталей щодо умов співпраці із акціонерами та працівниками компаній.
Якщо перейти до розділу „Ваша компанія” (Your company), то можна отримати детальну інформацію про 7000 Британських компаній. Ця інформація зазвичай не є закритою, але у самій компанії (без допомоги сайту) її здобути майже нереально.
Працівники можуть використовувати сайт, для того, щоб порівнювати свою компенсацію з директорськими виплатами. Якщо вони вкажуть рівень зарплатні, яку отримували 5 років тому, то сайт видасть їм інформацію, яку зарплатню вони повинні були б отримувати сьогодні, якщо її рівень зростав синхронно із рівнем компенсацій їхніх босів. Працівники також можуть порівняти свої компенсації із зарплатнею, яку отримують люди на подібних посадах у інших компаніях.
Чекати подібного інструменту в Україні мабуть доведеться ще не один рік. Причин цьому може бути безліч. По-перше, керівники вітчизняних компаній всіма силами намагаються приховати свої прибутки та фінансове становище своїх компаній. По-друге, зарплатня звичайного працівника, як і компенсація керівника, в Україні дуже рідко платиться „по-білому” (тобто проходить через всі інстанції і обкладається всіма податками), а значить – встановити реальний рівень зарплат буде проблематично. Зрештою, рівень робочої етики українців, либонь, ще не досягнув рівня британців. Проте, надія останньою вмирає.
Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців