5 граней лидерства

Описание:
Оригинал (англ.): "5-D Leadership: Key Dimensions for Leading in the Real World" by Scott Campbell, Ellen Samiec

Эта книга развенчивает миф о существовании единственного пути к эффективному лидерству. Авторы считают, что нужно выбирать тот путь, который больше всего соответствует потребностям каждой конкретной ситуации.

Скотт Кэмпбелл и Эллен Самиек исследуют пять основных граней лидерства: директивное управление, видение перспектив, вовлечение сотрудников, формирование отношений и коучинг. Этот анализ проведен на основе различных случаев из реальной жизни (от компании Harley-Davidson до компании Nestle, от мэра Нью-Йорка Рудольфа Джулиани до исследователя Антарктики Эрнеста Шеклтона)

Если вы, подобно Джулиани, демонстрируете идеальные лидерские качества в кризисной ситуации, но неэффективны в другие периоды; если у вас, как и у бывшего президента США Джимми Картера, есть только один ловкий прием, и этот прием неприменим во многих ситуациях, — эта книга для вас. Прочитав ее, вы сможете, как и великий искатель приключений Эрнест Шеклтон, максимально использовать свои сильные лидерские качества.

Эта книга для тех, кто хочет развить свои лидерские качества.

От авторов:

Героические истории о лидерах как о доблестных кризисменеджерах не отображают повседневной реальности, в условиях которой работает большинство руководителей. Кроме того, в этих историях игнорируется тот факт, что эти же лидеры порой с трудом справлялись со своими задачами до наступления кризисной ситуации, или потерпели полное фиаско как руководители по окончании кризиса. Методы руководства, приемлемые в условиях кризиса, обычно оказываются неэффективными и даже деструктивными в других обстоятельствах.

Утверждение, будто успешные лидеры действуют одинаково при любых обстоятельствах, не соответствует действительности. На самом деле строгое следование только одному стилю лидерства — это кратчайший путь к тому, чтобы потерять статус лидера.

Популярность директивного подхода среди руководителей высшего и среднего звена, а также чрезмерная концентрация властных полномочий создают ряд серьезных проблем во многих организациях. Тем не менее не стоит полностью отказываться от применения этого подхода к лидерству. Все, что необходимо для принятия решений о том, когда целесообразно использовать директивный подход, а когда лучше отказаться от него — это глубокое понимание целей, которых можно достичь посредством применения этого подхода, а также условий, при которых его применение уместно.

Знать теорию и применять ее на практике — это совершенно разные вещи. Даже если человек знает правила игры в шахматы и читал о стратегиях, используемых Бобби Фишером и Гарри Каспаровым, это не сделает его мастером по шахматам. Единственный способ научиться играть в шахматы — это играть в эту игру. Точно так же эффективному лидерству можно научиться, не просто изучая этот вопрос, а умело применяя на практике принципы и навыки лидерства.

• Предисловие
• Введение

  Часть I. Что такое эффективное лидерство

• Глава 1. У вас есть только молоток
• Глава 2. Требуется сборка
• Глава 3. Когда не хватает нескольких элементов

  Часть II. Глубокий анализ собственных качеств

• Глава 4. Что такое лидерские качества
• Глава 5. Как выбрать наиболее подходящий для вас подход к лидерству

  Часть III. Определение динамики контекста

• Глава 6. Какого цвета ваши очки?
• Глава 7. Как сделать зрение идеальным

  Часть IV. Максимально эффективное использование сильных лидерских качеств

• Глава 8. Как хорошее сделать еще лучше
• Глава 9. Вам не придется прыгать через пропасть

• Эпилог
• От авторов
• Библиография

• Приложение А. Широкое распространение директивного стиля лидерства
• Приложение Б. Различия между руководством и лидерством
• Приложение В. Рекомендованные формальные методики оценки лидерских качеств

• Глава 1. У вас есть только молоток (Часть 1, Часть 2)