ФОРУМИ: Відгуки на статті: Re: Відгук на 'ЗаработАНная плата' (читати)
|
Автор: Игорь
Дата: 2006-09-08 12:41:28
Полный бред! Попахивает расизмом. Неужели Автор действительно считает, что работники "категории В" действительно не влияют на результаты ПХД ?! Особенно это касается ремонтно-обслуживающего персонала. Вклад КАЖДОГО РАБОТНИКА, включая руководящий состав, в производство определяется его зарплатой, а по результатам ПХД может выплачиваться премия, НО ОДИНАКОВЫЙ ПРОЦЕНТ, за исключением особо отличившихся и особо провинившихся. И это и справедливо и понятно.
|
|
|
Автор: Геннадий
Дата: 2006-10-05 22:34:14
А разве бухгалтер-счетовод или уборщица производственных помещений, или подобные пофессии как-то влияют на ПХД? А Вы у них спросите об этом.Ремонтник, сисадмин и подобные специалисты должны получать ДОСТОЙНУЮ их знаниям и умению зарплату за выполнение чисто технологических функций. И их влияние на результаты работы фирмы настолько косвенные и малоосязаемые, что при НЕ ВЫПОЛНЕНИИ ПЛАНА (когда они вместе с ВЛИЯЮЩИМИ на итоги) ПОТЕРЯЮТ в зарплате, вот тогда они Руководителю и предъявят "счёт" за этот, как Вы говорите, "бред"!Эта категория, конечно, не против получать больше при перевыполнении ПХД. А вот нести материальную ответственность при плохих показателях не хотят.
Раньше действительно был БРЕД: непонятные премии "размазывались" всем подряд за непонятные многим результаты. И пора уж знать, что в менеджменте и маркетинге понятие "дискриминация" (а не расизм) есть часть теории и практики рыночной экономики. А уж если желаете платить незаработанные "премии" и персоналу категории "В", пожалуйста:введите им в софте системы зависимость за какие-либо итоги (о которых они понятие не имеют)и - платите. Система разработана не любой уровень менеджмента предприятия. В этом и есть её преимущество. В тексте приведены РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ.
Более того, ознакомившись с приведенными ссылками на разработки западных и отечественных специалистов в зарплатных системах, можно получть однозначный ответ по уровню изложенной в статье системы оперативного планирования и оплаты труда.
Об этом можно прочитать и здесь:
www.cfin.ru/management/people/motivation/payment_system.shtml
Отлично описаны системы и на сайте "ТРИЗ-шанса".
|
|
|
|
|
|
|