Вимоги до кандидата
1. Досвід та знання:
- Досвід роботи у сфері B2B-продажів від 1 року (бажано у сфері HoReCa, FMCG, дистрибуції продуктів харчуванняМожемо розглянути кандидата без досвіду, але з гарними особистими якостями та бажанням розвиватись).
- Знання методик активних продажів, ведення переговорів, технік закриття угод.
- Досвід роботи з CRM-системами (бажаний).
- Досвід успішного пошуку та залучення нових клієнтів.
- Досвід роботи з дебіторською заборгованістю, контроль оплат клієнтів.
- Навички роботи з аналітикою продажів, вміння працювати з великим обсягом даних.

2. Особисті якості:
- Проактивність, вміння працювати на результат.
- Високі комунікативні навички, вміння знаходити підхід до клієнта.
- Стресостійкість, вміння працювати з запереченнями.
- Вміння працювати у команді, системність, організованість.
- Аналітичне мислення, уважність до деталей.

Обов’язки
Активний продаж та розвиток клієнтської бази:
- Пошук та залучення нових клієнтів.
- Проведення переговорів, формування довгострокових відносин.
- Підготовка та проведення презентацій продукції для клієнтів.
- Відвідування клієнтів, контроль виконання умов співпраці.

Виконання планів продажів:
- Планування роботи з клієнтами.
- Ведення CRM (фіксація угод, статусів, історії взаємодій).
- Робота з замовленнями.
- Виконання фокусних завдань.
- Моніторинг та аналіз виконання планів продажів.
- Розширення асортименту у клієнтів.

Робота з дебіторською заборгованістю та документообіг:
- Контроль за своєчасністю платежів від клієнтів.
- Контроль за своєчасністю оформлення договорів та супровідних документів.
- Допомога у вирішенні поточних задач з документообігом відділу супроводу.
- Контроль за поновленням співпраці з клієнтами, які перестали працювати:
- Ідентифікація клієнтів, які припинили співпрацю, та розробка стратегій для їхнього повернення.
- Аналіз причин припинення співпраці та впровадження коригувальних заходів.

Умови роботи та мотивація:
- Фіксована ставка + % від повернутих коштів, згідно планових показників.
- Покриття витрат на паливо та зв’язок (якщо потрібні зустрічі з клієнтами).
- Робота в динамічній компанії, що активно розвивається.
- Існуюча клієнтська база 80−100 клієнтів.
- 3 місяці підтримка мінімальної заробітної плати (за домовленості), якщо згідно мотивації нарахування вище, вся сума до виплати.
- Середня заробітна плата 50 000 — 60 000 грн на місяць. Верхня планка не обмежується.

KPI менеджера з продажу:
- Збільшення клієнтської бази.
- Виконання плану продажів.
- Контроль дебіторської заборгованості.
- Обсяг продажів новихабо пріоритетнихпродуктів.

Контактна інформація →