ТОВ «НетЛС» — компанія з розробки програмного забезпечення, заснована в 2016 році в Івано-Франківську. Ми — це ефективна команда спеціалістів, що пропонує цілий цикл ІТ-послуг в аутсорсингу та розробляємо внутрішні проекти.
Зараз ми розвиваємось і шукаємо мотивованого HR спеціаліста.
Готові взяти вимушеного переселенця з східної/центральної України з досвідом роботи на позиції HR менеджера в компаніях від 80 людей
Основними зонами відповідальності менеджера з персоналу є:
- Пошук, підбір та адаптація персоналу.
- Навчання персоналу.
- Розвиток персоналу.
- Мотивація персоналу.
- Розвиток корпоративної культури Компанії.
- Забезпечення комфортних умов праці та комунікації у Компанії.
- Організація та/або проведення корпоративних заходів.

Посадові обов’язки
- Забезпечення ефективності процесу підбору нових співробітників у Компанію. З цією метою ефективне застосування кейсових методів інтерв'ю та отримання зворотнього зв’язку з попередніх місць роботи про кандидата.
- Розробка посадових інструкцій, профілів компетенцій, посадових профілів. Ознайомлення співробітників компанії з ними. Контроль виконання вимог посадових інструкцій та посадових профілів.
- Забезпечення ефективного процесу входження нових співробітників в Компанію. Організація структурованого процесу ввідної адаптації та супровід співробітника через цей процес. За підсумками вступної адаптації проведення обов’язкової атестації.
- Розробка ефективної та прозорої системи мотивації співробітників (із залученням керівництва Компанії), яка забезпечує прагнення співробітників до якісного виконання своїх функціональних обов’язків, а також до професійного зростання та розвитку.
- Регулярне проведення оцінки «360 градусів» та застосування інших методів оцінювання всередині колективу.
- Проведення розвиваючих розмов по компетенціям із співробітниками за участю їх безпосередніх керівників.
- Підтримка високого рівня мотивації у Компанії. Проведення регулярних бесід із ключовими співробітниками Компанії (або організація проведення таких розмов керівниками, попередньо їх проінструктувавши), виявлення ключових параметрів мотивації співробітника, визначення кроків щодо їх задоволення.
- Якісне та своєчасне управління конфліктами всередині Компанії. Вирощування культури взаємної довіри та поваги між співробітниками.
- Проведення регулярних заходів, спрямованих на підвищення командного духу та корпоративної культури у Компанії.
- Стимулювання самостійного навчання працівників. Мотивація колег читати книги із корпоративної бібліотеки (у тому числі організація якісного набору книг у бібліотеці). Організація регулярних внутрішніх навчальних заходів (семінарів, тренінгів).

Ми пропонуємо:
- офіційне працевлаштування;
- офіс у центрі з дружним колективом;
- графік роботи — вільний графік, офіс працює з 09 ранку, пн-пт;
- можливості кар'єрного та професійного зростання;
- 24 дні щорічної оплачуваної відпустки, вихідні дні під час офіційних українських свят;
- конкурентоспроможна вчасно виплачена заробітна плата;
- необмежену кількість кави, безкоштовне печиво та фрукти.

За більш детальною інформацією пишіть на телеграм або дзвоніть на телефон +38 (050) 157-23-36

Контактна інформація →