ВАКАНСІЇ: Тренер тренажерного залу
(вакансія від 07.02.2025)
Регіон: Тернопіль
Зарплата: 7000 грн., договірна
Вид зайнятості: повна зайнятість
Досвід роботи: від 1 року
ОПИС ВАКАНСІЇ

Вимоги:
- Інструктор — еталон, на який рівняються його клієнти. Тому він має бути витривалим та перебувати у відмінній фізичній формі.
- Тренеру необхідно розбиратися в основах анатомії, фізіології, біохімії, спортивної медицини.
- Розуміти основи дієтології (нутриціології), а також психології.
- Завжди бути в курсі нових фітнес-напрямків, технологій, підвищувати свою кваліфікацію.
- Знати основи та активно практикувати самомаркетинг: щоб отримати більше клієнтів, треба багато спілкуватися, вміти «продавати себе».

Умови роботи:
- Це цікава робота, де не доведеться сидіти на одному місці.
- Безкоштовне відвідування спортзалу
- Підтримка своєї спортивної форми.
- Можливість бачити результати своєї роботи: як клієнти змінюються, стають здоровішими, веселішими та красивішими.
- Відсутність жорсткого графіка, змога скласти зручний для себе розклад тренувань.
- Можливість впливати на рівень доходу, збільшуючи кількість індивідуальних занять, беручи додаткові години тощо.

Обов’язки:
Інструктор тренажерного залу показує клієнтам правильну техніку виконання вправ, забезпечує їх необхідним інвентарем, стежить за тим, щоб вони дотримувалися правил безпеки, а за необхідності може надати першу допомогу.
Персональний тренер підбирає вправи й складає тренувальну програму відповідно до цілей та стану здоров’я клієнта, коригує її, мотивує клієнта займатися регулярно. Часто виступає в ролі консультанта з харчування.

Контактна інформація →

← назад


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2025, Management.com.ua