Побажання до претендента:
- Вища освіта (Профільна).
- Досвід роботи у напрямку HR директор від 5-х років.
- Практичний досвід у всіх напрямках роботи: успішне закриття різнопланових вакансій на виробничих підприємствах у короткий термін, знання основ трудового кодексу та актуальних правил оформлення кадрової документації, знання методик з оцінки та адаптації персоналу.
- Здатність працювати в інтенсивному, багатозадачному режимі.
- Знання англійської мови на рівні не нижче Intermediate.

Обов’язки:
- Розробка та реалізації бізнес-процесів у галузі управління персоналом;
- Аналіз структури підприємства та взаємодії між відділами;
- Розробка заходів щодо посилення припливу персоналу;
- Забезпечення вчасного закриття вакансій робочого персоналу;
- Ефективної адаптації нових співробітників, побудова роботи з кадровим резервом;
- Контроль проведення заходів щодо оцінки та навчання персоналу, впровадження програм мотивації персоналу з КРІ;
- Управління процесом рекрутингу, забезпечення контролю процесу пошуку, підбору та відбору персоналу, впровадження нових та креативних ідей у ??підборі персоналу;
- Управління структурою відділу роботи з персоналом;
- Грамотне керувати та розвивати HR бізнес-процеси в компанії, впроваджувати нові методики роботи з персоналом;
- Розвивати корпоративну культуру компанії, керувати внутрішніми активностями для персоналу;
- Формування організаційної структури управління Компанією;
- Забезпечення ведення кадрового діловодства відповідно до вимог чинного законодавства України про працю: процедури, інструкції, внутрішні нормативні документи;
- Підбір персоналу, оцінка рівня зарплат, аналіз ринку праці як за новими вакансіями, що відкриваються, так і щорічна оцінка для можливого перегляду рівня заробітних плат, опис і розміщення вакансії на job ресурсах;
- Розробка та впровадження систем адаптації для лінійного та топ-менеджменту;
- Розробка та впровадження оцінки ефективності персоналу;
- Регулярно аналізувати ефективність та слабкі зони у роботі персоналу;
- Розробка системи матеріальної та нематеріальної мотивації;
- Моніторинг залучення співробітників, розробка та впровадження програм з її підвищення;
- Розвиток корпоративної культури та HR бренду компанії;
- Запобігання конфліктам, підтримка позитивного психологічного клімату в колективі;
- Формування системи навчання персоналу та підвищення професійної кваліфікації;
- Проведення кадрового аудиту, керування кадровими переміщеннями;

Ми пропонуємо:
- Гідний рівень заробітної плати;
- П’ятиденний робочий тиждень з 9.00 до 18.00;
- Комфортний офіс в центрі м.Дніпро
- Офіційне працевлаштування, соц. пакет з КЗпП;
- Можливість працювати в стабільній компанії, що динамічно розвивається, у колі професіоналів і однодумців;
- Ефективну систему навчання;
- Підвищення професійного рівня.

Долучайтесь до команди професіоналів!

Контактна інформація →