ТзОВ Інтенд — Торгова Група Універсал -Виробничо- Торгівельна Компанія — яка спеціалізується на Виготовленню та реалізації Товарів пакування, та дистрибуції побутова Хімія
У звязку зі збільшенням Дистрибуційних ТМ у відділі Хімія — шукаємо керівника/супервайзера для створення нової торгової команди на території м.Львів та Львівської Області.
ВИМОГИ
- Вища освіта;
- Досвід роботи в FMCG компаніях від 2-х років у продажах на керівних посадах;
- Досвід проведення переговорів, комунікативні навички;
- Аналітичні здібності, дисциплінованість, відповідальність і самоорганізація;
- Знання MS office; 1С8
- Наявність водійського посвідчення категорії «В» та досвід водіння не менше 2-х років.

ОбОВ’ЯЗКИ
- Виконання плану продажів в рамках території
- Збір інформації про всіх потенційних клієнтів, визначення методів їх активації, визначення їх мотивів для подальшої співпраці, аналіз візитів та розробка подальших дій
- Формування планів розвитку території та клієнтів в рамках стандартів компанії
- Контроль за роботою торгівельних точок, планування та організацію робочого процесу ТА, забезпечення дотримання стандартів якості та термінів виконання робіт

Розвиток відносин з ключовими клієнтами, пошук нових каналів збуту та клієнтів
1. — Ведення переговорів з особами, що приймають рішення
2. — Ведення переговорів із ключовими клієнтами
3. — Узгодження спеціальних цін для особливих клієнтів
Аналіз динаміки продажу та можливостей їх забезпечення
КЕРІВНИЦТВО ТОРГОВИМИ АГЕНТАМИ-
- визначення критеріїв вимог до претендентів
- участь у відборі кандидатів
- адаптація новачків та введення у курс справ
- оцінка та розвиток команди
- навчання співробітників, розподіл обов’язків, забезпечення необхідними матеріалами, складання оптимальних маршрутів та підготовка звітів про продаж на довіреній йому території
- організація праці торгових агентів — призначення завдань, розподілу ділянки робіт; розставлення пріоритетів для підлеглих працівників; коригування роботи персоналу у разі збою у порядку роботи;
- розробка та коригування місячних планів відвідування клієнтів та маршрутів руху, виходячи з категорії та конкретних завдань у кожній торговій точці контроль за дотриманням робочого графіка
- розстановка персоналу відповідно до розкладу; перевірка забезпечення працівників необхідними матеріальними та інформаційними ресурсами; оцінка якості роботи кожного підлеглого
- контроль регулярності відвідування клієнтів торговими агентами
- контроль якості обслуговування клієнтів торговими агентами аналіз спілкування персоналу з клієнтами, вказівка на можливі недоліки та заохочення за хорошу роботу
- організація «зворотного зв’язку» для торгових агентів про якість їх роботи, контроль ефективності їх мотивації, визначення шляху збільшення продажів та реалізація їх
- організація та проведення зборів торгових агентів, обговорення та допомога у вирішенні проблем, що виникли на маршрутах
- забезпечення взаємодії колективу з іншими підрозділами компанії

Контактна інформація →