Благодійний фонд Благомай понад 12 років працює для забезпечення гідного дитинства та рівних можливостей для дітей позбавлених батьківського піклування та дітей, що постраждали від війни в Україні.
Благодійний фонд Благомай шукає в команду досвідченого керівника відділу фандрейзингу.
Впевнені, що ваші знання та досвід у поєднанні з цікавими проектами та розвитком у нашій команді стануть запорукою неймовірного результату!
МИ ПРОПОНУЄМО:
- Фіксовану ставку, яка залежить від досвіду та результатів співбесіди;
- Гучкий бонус, який залежить від результатів роботи;;
- Роботу як в офісі, так і дистанційно, офіс в 7 хв. від станції метро «Печерська»;
- Офіційне працевлаштування, лікарняний, відпустка;
- Можливість зовнішнього навчання за рахунок компанії.
- Можливість створити власну команду;

ВИ НАШ КАНДИДАТ, ЯКЩО МАЄТЕ:
- Досвід роботи керівником відділу фандрайзингу принаймні 2 роки;
- Досягнення на останніх місцях роботи;
- Досвід роботи у CRM;
- Лідерські якості;
- Ви системна та відповідальна людина;

? Досвід роботи як КВП у благодійній організації та знання іноземних мов будуть перевагою;
ОБОВ’ЯЗКИ:
- виконання фандрейзингових планів зі збору коштів відділом;
- виконання поставлених стратегічних цілей та завдань;
- наймання нових співробітників у відділ фандрайзингу;
- проведення регулярного навчання фандрайзерів;
- допомогу фандрейзерам у складних переговорах з благодійниками та сприяння врегулюванню конфліктів у разі їх виникнення;
- комунікація з благодійниками у разі його незадоволення якістю співробітництва та врегулювання конфліктних ситуацій (перерозподіл благодійників між фандрайзерами);
- аналіз пошуку нових благодійників та їх відповідність портрету цільової аудиторії, здійснене фандрайзером;
- контроль своєчасного та повного заповнення звітів фандрайзерами за день/тиждень/місяць;
- аналіз звітів, що подаються фандрейзерами за день, тиждень, місяць, рік;
- контроль виконання показників інтенсивності та результативності фандрайзерами за день, тиждень, місяць, рік;
- контроль якості ведення CRM-системи працівниками відділу фандрайзингу;
- участь у спільній розробці з Керівництвом фонду проєктів та програм допомоги;
- комунікація з експертом з маркетингу;
- проведення регулярних зборів відділу;
- проведення аналізу конкурентного оточення по проєктах;
- проведення коучингових сесій із фандрайзерами;
- регулярний розвиток особистих компетенцій та навичок, впровадження в роботу нових інструментів;
- забезпечення підтримки та взаємодопомоги в команді для ефективної роботи та дотримання позитивного морального клімату;
- підготовка звітів для Голови Правління за підсумками тижня/місяця;
- формування плану зі збору коштів на наступний період (місяць/квартал/рік) з відділу фандрайзингу та кожного співробітника окремо;
- пошук та впровадження нових ефективних інструментів фандрайзингу;
- комунікація з керівником з питань узгодження плану збору коштів на місяць та обговорення стратегічних цілей компанії;
- оптимізація роботи відділу фандрайзингу;
- складання фандрайзингового плану.

! За підсумками співбесіди роботодавець може прийняти рішення та запропонувати Вам виконання оплачуваного тестового завдання.
Зацікавила пропозиція?
Надсилайте резюме із зазначеним рівнем заробітної плати і, можливо, саме Ви станете частиною нашої команди!

Контактна інформація →