Для нашого клієнта — великої системної української компанії з 20-ти річною історією — шукаємо досвідчену і відповідальну Deputy HRD у напрямку кадрових питань — одну із ключових ролей у HR департаменті Компанії.
У зону відповідальності буде входити управління функціями: кадровий і військовий облік, охорона праці і ПБ, загальне адміністрування, участь у інших HR проектах компанії.
Ми пропонуємо:
- прозору співпрацю і дотримання всіх соціальних гарантій згідно чинного законодавства
- офіційне працевлаштування і офіційну заробітну плату
- високу оплату праці
- цікаві задачі та корпоративну культуру, де будь-яку ідею можна обговорити, а будь-який процес — змінити, якщо є підстави
- комфортний офіс на Солом’янській площі і можливість працювати у гібридному форматі
- навчання та розвиток відповідно до внутрішніх політик компанії
- участь у корпоративних програмах лояльності
- середовище залученості та взаємопідтримки

Основні обов’язки:
- запровадження і управління системним веденням військового обліку
- бронювання працівників та подальший супровід заброньованих, контроль терміну дії броні
- аудит кадрового обліку, забезпечення ведення системного кадрового обліку згідно ЗУ
- розробка документів, політик та положень по своєму напрямку
- управління відпустками: трекінг, автоматизація, контроль використання
- управління операційним HR бюджетом (витрати на господарське забезпечення офісу)
- консультації та підтримка співробітників у питаннях кадрових процедур в рамках встановленої зони відповідальності

Вимоги:
- довід роботи від 5 років на аналогічній посаді у сфері кадрового адміністрування, компенсацій та бенефітів (бажано)
- знання трудового законодавства та нормативних актів з ведення кадрового обліку і діловодства
- знання нормативних документів у галузі мобілізаційної роботи та військового обліку
- відмінні комунікаційні навички та здатність до співпраці з різними рівнями персоналу
- висока відповідальність, системність, уважність до деталей та вміння працювати в умовах високого темпу роботи

Контактна інформація →