Обов’язки:
- ? Пошук кандидатів, проведення співбесід, відбір підходящих кандидатів;
- ? Кадрове діловодство;
- ? Організація навчання та підвищення кваліфікації співробітників;
- ? Атестація співробітників, оцінка їхньої роботи;
- ? Формування кадрової політики;
- ? Проведення повного циклу найму та звільнення співробітників: складання вакансій, пошук, проведення та документування інтерв'ю, онбординг, звільнення;
- ? Знання формул розрахунку заробітних плат усіх співробітників;
- ? При звільненні співробітника: зміна паролів до облікових записів, до яких він мав доступ, внесення змін до відповідного документа, повідомлення інших співробітників, які мають доступ до цих облікових записів, про зміну паролів у відповідному каналі Slack;
- ? Написання інструкцій з усіх вищеперелічених пунктів.

Вимоги:
- ? Навички найму: успішний досвід у підборі та наймі кваліфікованих кандидатів, у тому числі технічних спеціалістів;
- ? Англійська мова — С1;
- ? Українська та російська мови — С1-С2;
- ? Впевнений користувач ПК;
- ? Забезпечення тиші під час робочого дня (наявність обладнання);
- ? Комунікаційні навички: відмінні навички спілкування та ведення переговорів, уміння ефективно взаємодіяти з віддаленою командою;
- ? Відповідальність: здатність ефективно керувати своїм часом і виконувати завдання відповідно до графіка роботи.

Умови:
- ? Віддалена робота за Нью-Йоркським часом (8am-6pm) або гнучкий графік;
- ? Від $700 на старті;
- ? Випробувальний термін — 2−3 місяці.

Контактна інформація →