EvoPlay — найбільша екосистема продуктових проєктів, які пропонують комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. Ми співпрацюємо з висококонкурентними ринками по всьому світу і щодня шукаємо нові можливості інтеграції та просування наших продуктів.
Зараз ми розширюємо свою команду і знаходимось у пошуках HR People Partner Welcome!
Обов’язки:
- Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
- Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
- Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
- Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
- Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
- Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
- Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:
- Досвід роботи у сфері HR від 2-х років.
- Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.
- Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
- Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
- Гнучкість і швидка адаптація до змін.
- Розвинена емпатичність.
- Планування й організація на високому рівні.
- Орієнтація на потреби бізнесу.
- Комунікабельність, допитливість та проактивність.
- Організованість, самостійність.

Пропонуємо:
- Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
- Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
- L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
- Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
- Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
- Корпоративні івенти.

Які у нас етапи:
- Уважно прочитати опис (ти зараз тут), зацікавитись і надіслати своє CV.
- Співбесіда з рекрутером (менше години).
- Поглиблене інтерв'ю з Тімлідом і рекрутером (приблизно півтори години).
- Знайомство з керівником проекту в офісі (орієнтовно пів години)
- Оффер :)

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!

Контактна інформація →