Основні навички, якими необхідно володіти:
- Досвід роботи на аналогічній позиції від 1-го року.
- Досвід роботи з різними вакансіями.
- Знання основних інструментів пошуку кандидатів.
- Націленість на результат, гнучкість, уміння працювати та навчатися у швидкому темпі.
- Хороші теоретичні знання процесу підбору персоналу.
- Знання всіх популярних сучасних джерел пошуку.
- Навички ведення переговорів та роботи з запереченням.

Чим необхідно буде займатися:
- Активна участь у закритті вакансій у парі з рекрутером.
- Вміння вибудовувати стосунки з кандидатами, підтримувати зв’язок із потенційними кандидатами.
- HeadHunting провідних фахівців.
- Робота із job-сайтами, соц. мережами та спеціалізованими форумами.
- Ведення внутрішньої бази кандидатів.
- Первинна оцінка резюме та проведення телефонних інтерв'ю з кандидатами.
- Аналітика ринку.
- Ведення звітності щодо процесу відбору персоналу.

Пропонуємо:
- 20 робочих днів відпустки.
- 12 sick days.
- Компенсацію лікарняних.
- Медичне страхування.
- Вихідні на державні свята.
- Гнучкий графік (початок роботи з 9 до 11, 8-годинний робочий день).
- Можливість серйозно підвищити свій професійний рівень, оперуючи інструментами у великій компанії.
- Hозвиток та навчання у професійному розрізі;
- Піклування про ментальне здоров’я — корпоративний психолог для команди.
- Підтримка та розвиток волонтерської культури — наша команда організовує і долучається до багатьох благодійних акцій.

Контактна інформація →