Привіт! Я Ксенія — директор із продукту bodo.
З власного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії на джоб-сайті важко зрозуміти, чи твоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий та детальний, сподіваюся ти оціниш.
Чому шукаю спеціаліста особисто, а не HR? У нас в bodo немає HR-відділу. Ми, керівники, самі формуємо свої команди та культивуємо корпоративну культуру. Всі етапи відбору проводжу я. Тож познайомимось!
Мені 34 роки, і більше 9 з них я в команді bodo. За цей час я майже з нуля створила бізнес-процес роботи з новими враженнями та всі необхідні інструменти для роботи з продуктом; досягла асортименту у 2000+ вражень в Україні; започаткувала власний повноцінний продакшен — процес та команду для зйомок відео й фото вражень; разом з колегами та fedoriv agency запустила 7+ повноцінних рекламних флайтів більше ніж на 200 млн показів; досягла найкращого проявлення бренду за всю історію шоу «Холостяк» у 12-му сезоні.
Що у нас є:
- Продукт, над яким цікаво працювати — враження у подарунок, зокрема тест-драйв суперкара Lamborghini, майстер-клас гончарства, стоунтерапія та ще понад 2000 найменувань.
- Важлива для компанії зона відповідальності: саме ти визначаєш, якими будуть наші враження, з ким ми співпрацюємо, а також, як виглядатиме наш сайт.
- На вихідних і у відпустці відпочиваємо. Ми не очікуємо, що співробітник працює на вихідних та у відпустці. Ми не пишемо та не телефонуємо, щоб поставити завдання, сподіваючись, що його виконають найближчим часом. Виняток — коли все реально впало і компанія не може працювати далі, наприклад, сервер телефонії для кол-центру.
- Поетапна адаптація на посаді: план навчання професійних завдань, детальна база знань зі всіма інструкціями, постійні зустрічі зі мною та колеги, які готові допомогти й підказати. Я завжди на зв’язку, щоб ти міг підійти та поставити запитання.
- Зрозумілі завдання, описані бізнес-процеси та правила виконання.
- Зростання як профі завдяки швидкості розвитку компанії та постійній роботі над soft skills.
- Кар'єрний розвиток — як горизонтально (перехід в інший відділ), так і вертикально (стати керівником/стати керівником наступного рівня). 70% наших керівників виросли всередині компанії.
- Гнучкий графік початку робочого дня — нам не важливо, на котру ти приходиш. Ти сам обираєш, коли зручніше приходити в офіс: на 8, 9, 10 або 11 годину. Далі — працюєш 9-годинний робочий день (з них — 1 година обіду).
- Фінансова стабільність — офіційне працевлаштування з першого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні за КЗпП.
- Перегляд зарплати кожен рік.
- Робоче місце з двома моніторами, швидке розв’язання всіх проблем з технікою та програмами.
- Вихідний на день народження, якщо він випадає у твій робочий день.
- Офіс у центрі (вул. Малевича, 86-Н — 5 хвилин пішки від ст. м. «Либідська»).
- Оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання.
- 30% знижки на враження для самостійного відвідування та в подарунок.
- У нас немає бюрократії, рішення ухвалюються швидко. Право голосу є в усіх — будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.
- Злагоджений колектив — усі, з ким тобі доведеться співпрацювати, відповідальні трудоголіки, а ще ми прогресивні та дружні.
- І, звісно, здоровий глузд та почуття гумору. Ніякого офіціозу — всі тут на «ти».

Тепер про наші вимоги до спеціаліста, якого шукаю:
- Володіє високим рівнем відповідальності.
- Працює на результат, а не «з дев’ятої до шостої, щоб відсидіти».
- Вимогливий до себе та до людей навколо.
- Уважний до дрібниць, як Шерлок Холмс: у нас 68 кроків з процесу додавання нового враження (це стосується всіх відділів, не тільки менеджерів вражень); наразі в роботі на різних етапах стоїть 325 задач (і це лише з розширення асортименту); 82 групування послуг (всередині яких ще є підгрупування) у поточному каталозі більш ніж 2000 вражень; чекліст лише активації враження на 250 пунктів; інструкції з роботи з ERP та адмінкою в сумі на 200 аркушів; та багато інших нюансів.
- Багатозадачний — паралельно може погоджувати відео, вибирати компанію, з якою розпочинаємо партнерство, та перевіряти коректність контенту в ERP системі. І таких задач по 50 на день.
- Зі смаком і розумінням того, що є придатним контентом, а що краще взагалі нікому й ніколи не показувати.
- Спокійний — щоб усе перелічене вище не напружувало.
- Самостійний: планує свій час, розподіляє завдання та завжди вкладається в термін.
- Має активну життєву позицію. Із захопленням дивиться на цей світ.
- Без шкідливих звичок (зокрема: IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).

ВАЖЛИВО: всі, я також, працюємо в офісі повний робочий день. Віддаленої роботи чи гібридного графіка немає.
Що ти будеш робити:
- Шукати в Google, Instagram потенційних партнерів за цільовим списком вражень, оцінювати якість надання послуг за зовнішніми факторами (фотографії, відгуки), дізнаватися телефоном відповідність нашим вимогам.
- Вибирати цільових партнерів та готувати інформацію для подальших перемовин менеджерами з розвитку бізнесу.
- Контролювати захист інтересів компанії та клієнтів під час змін наповнення вражень, які ініціюють партнери.
- Перевіряти якість фотографій, відеороликів та описів вражень на сайті, дизайн листівок з описом вражень.
- Контролювати якість усього контенту, який ми друкуємо на листівках, публікуємо на сайті, в ERP, YouTube.
- Вносити інформацію в ERP: створення картки послуги й партнера.
- Заливати контент в адмінку на сайт.
- Підтримувати порядок в ERP, BaseCamp, адмінці, на сайті, в таблицях.
- Моніторити ринок розваг, щоб відразу помічати нових класних провайдерів.
- Бути в курсі всіх вражень, які вже у нас є і яких ще немає.
- Погоджувати склад нових вражень з поточними провайдерами (перемовини з новими провайдерами ведуть менеджери з розвитку бізнесу).
- Помічати проблеми в задачах, інструментах, бізнес-процесах та звертати увагу керівника для оперативного вирішення.

Як формується заробітна плата?
Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини.
Твоя ставка — 30 000 грн + бонусна частина 5 000 грн
Про випробувальний термін
На цій посаді він становить 3 місяці. Зарплата не відрізняється на випробувальному терміні та після.
Про наш процес найму
Я особисто розбираю всі відгуки й веду телефонні та офлайн-співбесіди. Рішення ухвалюю швидко та надаю зворотний зв’язок (як продовження спілкування, так і його завершення) одразу або наступного дня.
Між відгуком на вакансію та отриманням джобофера може промайнути лише кілька днів.
Про колектив
У нашій команді 4 продакт-менеджери та я, керівник. Ти можеш легко звернутись із питанням до керівника, колег зі свого чи інших відділів. Потрібна допомога, то пишеш листа колезі — і це вже задача колеги надати відповідь та допомогти. Ніхто з колег, навіть ТОПи, не можуть проігнорувати твого листа.
Супровідний лист та вказані в ньому фінансові очікування — обов’язкові елементи відгуку. Так я зокрема розумію, що ти прочитав вакансію.
Про bodo
На ринку ми 15 років: понад 1 000 000 клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: SPA, екстрим, майстер-класи.
Цілі компанії на найближчі 2 роки:
- За останній рік ми вже реалізували запуск в Івано-Франківську, Хмельницькому, Вінниці, Тернополі, у планах — вийти на новий рівень продажу у цих містах і далі розвивати регіони.
- Вийти в точку беззбитковості в Туреччині.
- Запустити сервіс для організації дозвілля. Щоб українці могли легко знайти та забронювати варіанти, як провести вільний час.
- Запустити нову країну за моделлю міжнародної франшизи.

Контактна інформація →