Вимоги:
повна вища або базову освіту відповідного напрямку підготовки (магістр — без вимог до стажу роботи), спеціаліст/бакалавр — стаж роботи за фахом фахівця з організації праці 1 категорії не менше 2-х років.
Умови роботи: 8 год робочий день, 40 год робочий тиждень
Обов’язки:
Основні обов’язки:
- Дотримання контрольних показників з витрат на оплату праці, нарахувань на фонд оплати праці, інших виплат, що не належать до фонду оплати праці, але відносяться до витрат на оплату праці, руху грошових коштів в розрізі кварталів та помісячний прогноз руху грошових коштів за показниками статей фінансового плану на плановий рік,
- а також належне здійснення роботи щодо удосконалення організаційної структури Філії,
- приймання участі в роботі щодо планування коштів з оплати відряджень та стимулювання праці,
- складання статистичної звітності з праці,
- перевірка табелів обліку робочого часу, які надходять від структурних підрозділів Філії та складання зведеного табеля обліку робочого часу.

Додаткові:
- формує річний проект планових показників, згідно зі статтями фінансового плану на плановий рік (у розрізі кварталів) з наступним їх коригуванням, враховуючи фактичні показники
- проводить розрахунки розмірів посадових окладів працівників Філії відповідно до чинного положення про оплату праці працівників Товариства
- складає звіти за ф. 1-ПВ (місячна, квартальна, річна)
- розробляє положення про структурні підрозділи Філії, посадові/робочі інструкції працівників, вносить до них необхідні зміни та доповнення
- розробляє штатні розписи Філії, готує проект положення про преміювання працівників
- готує необхідні довідково-інформаційні матеріали для керівництва Філії з питань організації і оплати праці, винагород та компенсацій (план-факт виконання фінансового плану, аналіз причин відхилення)
- перевіряє правильність оформлення табелів обліку робочого часу від структурних підрозділів Філії
- складає графіки змінності для працівників з підсумованим обліком робочого часу
- здійснює функціональне тестування в системі якості QHR (система КАСК SAP) налаштувань по генерації графіків робочого часу на наступний рік для подальшого їх затвердження відповідальним підрозділом Товариства
- ПОВИНЕН ЗНАТИ: Порядок встановлення посадових окладів керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам.Порядок встановлення доплат, надбавок до посадових окладів, матеріальне стимулювання працівників.
- Методи обліку і аналізу господарської діяльності підприємств
- Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці.
- Трудове законодавство
- Ведення кадрового адміністрування (дольова участь)

Контактна інформація →