Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв’язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.
Опис вакансії:
Фахівець програми тісно співпрацює з менеджером і технічними керівниками для забезпечення підтримки польової команди (Психолог і Психологічна команда). Він/вона забезпечує відповідну якість послуг, і розв’язання всіх потреб команди.
Основні обов’язки
- Фахівець програми звітує перед Менеджером. Він відповідальних перед бенефіціарами та Міжнародним Медичним Корпусом за якість діяльності та послуг, що входять до сфери його відповідальності.
- Тісна співпраця з менеджером програми для розуміння програми, цілей та завдань, а також, щоб звикнути до стратегії відділу психічного здоров’я та психосоціальної підтримки Міжнародного Медичного Корпусу; координація з відповідними працівниками на полях, а також на рівні дільниці та збір інформації про потреби та прогалини для сприяння розвитку нової програми.
- Допомога в постійній оцінці та аналізі для розуміння потреб персоналу відповідно до програми та різнопланових потреб бенефіціарів, зображення точок обслуговування та визначення партнерів.
- Розробка та представлення детальних та оновлених планів реалізації програми, включаючи плани роботи, плани відділу персоналу та плани закупівель, навчальні плани з метою сприяння досягненню цілей, завдань та діяльності програми.
- Підтримка в організації та в наданні підготовки програми Міжнародного Медичного Корпусу та партнерів з метою розробки та оновлення планів навчання, які подаються щомісячно.
- Робота над оновленням матриці розташування відділу психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (далі ПЗПСП) Міжнародного Медичного Корпусу для робочих дільниць щомісячно і відвідування засідання робочих підгруп ПЗПСП у призначеній локації.
- Підготовка запрошень та табелів відвідуваності й фіксація часу роботи необхідного для зустрічей робочої групи (при відсутності асистента в офісі)
- Підтримка Менеджера в моніторингу діяльності та управлінню польовим персоналом у відповідних аспектах програми, таких як завдання, діяльність, цілі, показники, якість наданих послуг, забезпечення планової реалізації програми й задоволення всіх потреб і вимог програми на рівні полей.
- Відвідування тренінгів Міжнародного Медичного Корпусу, якщо такі тренінги плануються та проводяться.
- Підготовка, участь і документальне затвердження Технічних зустрічей з Менеджером із соціальної роботи в координації з керівником команди (при необхідності).
- Відвідування регулярних зустрічей з Менеджером Програми, що плануються щотижнево або раз на два тижні.
- Відвідування дільниць і локацій програми принаймні 50% свого робочого часу для забезпечення підтримки персоналу, оцінки ситуації та координації роботи з місцевими учасниками, проведення зустрічі команди по обговоренню оновлень інформації для польової команди стосовно програми та політики, а також відстеження впровадження та якості діяльності.
- Планування та організація оцінки потреб для покращення розробки пропозиції з точною інформацією.
- Сприяння створенню звітів та оновленню ITTs на основі щотижневого / щомісячного та щоквартального звітування та забезпечення відповідного розподілу та надання доступу.
- Отримання історій успіху від польових команд, переклад на англійську мову, редакція, представлення та подання щомісячних/ щоквартальних звітів.

Інші завдання за запитом керівника на основі потреб програми.
Вимоги до Кандидатів
- Диплом бакалавра в галузі соціальної роботи, психології, освіти або інших суміжних галузях.
- Досвід роботи від 1 року на посаді в ПЗПСП / спеціаліст із захисту.
- Сильні письмові та усні навички спілкування українською/російською та англійською мовами.
- Можливість відряджень на короткий термін до дільниць проектів та інших державних установ при необхідності.
- Відмінні навички міжособистісного, письмового та усного спілкування.
- Сильні організаторські навички на навички управління.
- Продемонстрована здатність працювати в команді, в мультикультурному середовищі, розставляти пріоритети завдань, дотримуватися термінів і забезпечувати якісну роботу.
- Знання ПК з продемонстрованим досвідом використання Microsoft Office, зокрема, Word, Excel.
- Можливість щотижня відвідувати польові майданчики.
- Можливість відряджень в межах України

Для успішного виконання цієї роботи людина повинна бути здатна виконувати кожну важливу функцію з або без відповідних умов. Перераховані завдання є репрезентативними за характером і рівнем покладеної роботи й не обов’язково включають весь спектр обов’язків.
Кодекс поведінки
Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм, чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити.
Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.
Безпека
Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що належать до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь-яка форма торгівлі людьми.
Рівні можливості
Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.

Контактна інформація →