ManyHr — рекрутингова агенція, яка займається підбором персоналу в 22 країнах і має понад 6 років досвіду, шукає керівника відділу рекрутингу.
ЯКІ ЗАВДАННЯ БУДУТЬ СТОЯТИ ПЕРЕД ТОБОЮ:
- Побудова та реалізація стратегії найму.
- Спілкування з клієнтом, ведення клієнта до моменту закриття вакансій.
- Поліпшення воронки найму. Мета — мінімум 90% закриття вакансій рекрутерами (зараз 60%), скорочення термінів закриття на 30% (зараз 30 днів, для С-рівня — понад 90 днів).
- Корекція та поліпшення системи онбордингу в компанії. Мета — оцінка новачків 9/10.
- Оцифрування всіх HR-процесів (нам важливо рахувати ефективність, починаючи з воронки найму й закінчуючи e-ltv співробітників). Мета — створення дашборду з регулярним підрахунком ключових метрик.
- Розвиток внутрішнього HR-бренду компанії. Мета — e-NPS 50%+ за рік.
- Розробка та реалізація HR-стратегії на наступний рік, виходячи з цілей бізнесу. Мета — 90% завдань зі стратегії виконані на 100% та вчасно.

ОСНОВНИЙ ОЧІКУВАНИЙ РЕЗУЛЬТАТ: щомісячне закриття планів з найму, результативні співробітники у відділах. На початку співпраці 70% фокусу буде спрямовано на ефективний найм і стабільне виконання показників, а 30% — на внутрішні комунікації, адаптацію та HR-бренд.
МИ ТОЧНО СПРАЦЮЄМОСЯ З ТОБОЮ, ЯКЩО:
- У тебе є досвід роботи Head of Recruitment/Тімлідом.
- Ти знаєш специфіку найму в різних країнах.
- Ти володієш англійською на рівні C1.
- У тебе є досвід управління командою HR від 10 осіб.
- У тебе є успішні кейси: ти вмієш підвищувати ефективність найму, твоя команда закривала мінімум 80% планів на 100%.
- Ти не боїшся працювати власноруч, занурюватися в процеси та вдосконалювати їх, щоб покращити результати команди.
- У твоєму лексиконі немає слів «неможливо», «кадровий голод», «складна вакансія». Ти легко закриваєш вакансії самостійно та будуєш цей процес через співробітників.
- Регулярний менеджмент і ефективне управління віддаленою командою у тебе в крові.
- Ти обожнюєш свою справу, твоя робота приносить тобі задоволення, ти любиш людей і розумієш, що люди — це головне. Також ти усвідомлюєш повною мірою, що ефективно підібраний співробітник відділом рекрутингу потенційно принесе компанії результат х2.

ЧОМУ ЦЕ БУДЕ ТВОЇМ НАЙКРАЩИМ ДОСВІДОМ?
- ВИКЛИКИ, ЯКІ ЗРОБЛЯТЬ ТЕБЕ ПРОФЕСІОНАЛОМ: велика зона відповідальності, амбіційні завдання, високий темп і неможливість НЕ зробити результат!
- ШВИДКІСТЬ І СВОБОДА: від ідеї до результату — один дотик. З нами можна тестувати ідеї, про які в інших компаніях навіть не наважилися б думати.
- ПРОГНОЗОВАНЕ ФІНАНСОВЕ ТА КАР'ЄРНЕ ЗРОСТАННЯ: рев’ю кожні пів року. Якщо ти показуєш результат, ти зростатимеш не тільки в скілах, а й у зарплаті.
- КОМАНДА ТАКИХ САМИХ, ЯК ТИ: ми спілкуємося на рівних, не формальні і дуже цілеспрямовані. Ми живемо своєю справою, ніяких формальностей, всі свої. Чесність, відсутність масок, підтримка і вайб — це те, на що ти можеш розраховувати, працюючи з командою.
- НАВЧАННЯ У НАЙКРАЩИХ: ми зацікавлені в твоєму розвитку, тому готові оплачувати твоє навчання/консультації/менторство у найкращих профі країни. Створюємо всі умови для того, щоб ти досяг найкращих результатів у своїй кар'єрі.

Якщо ти розумієш, що можеш підсилити нашу команду і зробити так, щоб у нашій компанії працювали «найкращі уми» на ринку, і хочеш рости разом з нами, ми чекаємо на твій відгук, а супровідний лист з твоїми результатами буде перевагою.

Контактна інформація →