ЗАВДАННЯ / СФЕРА КОМПЕТЕНЦІЙ
1. Управління командою
1.1 Здійснює безпосереднє керівництво членами команди Проекту по клінічним дослідженням:
a) Розробляє індивідуальні цілі, здійснює оцінювання продуктивності діяльності кожного члена команди, сприяє професійному розвитку та кар'єрному зростанню членів його/її команди та здійснює моніторинг їх рівня компетентності.
1.2 Регулярно організовує та проводить збори команди. Займається організацією клінічних супервізій команди та зустрічей з обговорення конкретних випадків.
1.3 Керує рекрутингом та відбором нових членів команди на відкриті посади.
1.4 Забезпечує чітке застосування та дотримання Внутрішніх Правил всіма членами команди Проекту.
2. Експертиза: Надання підтримки з лабораторного супроводу клінічних випробувань
2.1 Оцінювання: проводити швидкі оцінювання з метою визначення існуючих потреб, встановлювати пріоритетність та порядок надання послуг.
2.2 Проектна Стратегія: визначати стратегічні пріоритети щодо надання лабораторного супроводу клінічних випробувань
2.3 Технічні Інструменти: імплементувати необхідні технічні інструменти та керівні настанови у відповідності до технічних засад. Забезпечувати відповідність цих інструментів з іншими секторами та порядком надання лабораторних послуг іншими партнерами. Забезпечувати відповідну підтримку діяльності у відповідності до інструкцій. Регулярно проводити технічний контроль якості проектних послуг та попереджати про можливі проблеми або надавати рекомендації. Сприяти розвитку відповідних дослідницьких та інноваційних проектів у регіоні у галузі лабораторної діагностики. Розробляти та керувати технічними інноваційними проектами. Визначати пріоритети та керувати Дослідженнями та Вивченням. Стимулювати місцевий кадровий резерв у своїй галузевій сфері (проводити технічні співбесіди з кандидатами, надавати рекомендації та визначати потреби у проведенні тренінгів).
2.4 Координація: приймати участь у місцевих секторальних зборах (віддалено/особисто) та організовувати двосторонні зустрічі з іншими суб'єктами, що діють у сфері охорони здоров’я з метою визначення прогалин у роботі та визначення пріоритетів. Це також може стосуватися і інших секторів, у разі виникнення потреби.
2.5 Стратегія: знаходити та будувати стратегічне партнерство з фармацевтичними компаніями, забезпечувати захист даних своєї організації та партнерських організацій і підтримувати ці організації у розвитку їхньої діяльності.
3. Імплементація та Моніторинг:
3.1 Забезпечує імплементацію проекта у співпраці з відповідними службами та у відповідності до загальних стандартів та процедур:
a) забезпечує планування діяльності та розробляє план дій;
б) відслідковує, щоб операційна діяльність відповідала пропозиціям проекту та бюджетним асигнуванням;
в) здійснює управління видатками та забезпечує контроль за бюджетними лініями щодо свого проекту;
г) забезпечує проведення діяльності відповідно до внутрішніх стандартів якості та технічних стандартів і, у разі необхідності, пропонує корективи задля більш ефективного досягнення цілей;
д) готує та здійснює контроль за виконанням договорів з існуючими та потенційними партнерами;
е) координує роботу у співпраці з відповідними внутрішніми відділами, особливо з відділом логістики, відділом кадрів, відділом фінансів та у відповідності до наявних технічних ресурсів.
3.2 Здійснює керування даними проекта:
a) забезпечує наявність відповідних інструментів зі збору даних та управління проектом у відповідності до загальних стандартів;
б) забезпечує збір та зберігання даних, пов’язаних з проектом;
в) проводить регулярні перевірки та вносить необхідні корективи у базу даних щодо проектної діяльності.
3.3 Забезпечує надання звітності по своєму проекту:
a) здійснює контроль за досягненням результатів та показниками згідно логіки;
б) відповідає за підготовку відповідних інструментів звітності: щомісячний звіт про ситуацію;
в) регулярно звітує директору компанії, бенефіціарам;
г) пише звіти для фінансових агенцій, у разі необхідності, та відслідковує терміни, встановлені донорами (гранти, звіти, аудит) щодо проекту;
д) забезпечує належне архівування інформації та документації.
3.4 Готує оцінювання та інформацію щодо капіталізації проекту:
a) планує та контролює проведення оцінювання проекту;
б) здійснює капіталізацію проекту та проводить навчання згідно отриманого досвіду.
4. Вплив та Комунікація:
a) сприяє зовнішньому впливу, співпрацюючи з відповідними мережами;
б) комунікує щодо проекту з партнерами, представниками влади та зацікавленими сторонами, у разі необхідності;
в) застосовує правила внутрішньої комунікації та сприяє застосуванню комунікаційної стратегії в країні.
БАЖАНІ АНКЕТНІ ДАНІ
Кваліфікація:
- Вища медична, біологічна, фармацевтична

Досвід:
- Мінімум три роки роботи на схожій менеджерській посаді у державних/приватних лабораторіях, фармацевтичних компаніях, .

Навички:
- Англійська та українська мови — рівень середній/вище середнього
- Знання та використання загальних IT інструментів
- Формування команди
- Вміння проводити тренінги
- Знання законодавчої бази в сфері проведення клінічних досліджень

Особисті якості:
- Чудові менеджерські та комунікаційні навички та дипломатичність;
- Вміння працювати автономно та брати на себе ініціативу;
- Гнучкість;
- Вміння вирішувати проблеми;
- Практичність, динамічність та орієнтованість на результат;
- Вміння працювати в команді/мережі організацій та створювати позитивне робоче середовище;
- Високий рівень мотивації та проактивності.
- Хороша здатність працювати під тиском та справлятись зі стресом;
- Емоційна зрілість.

УМОВИ РОБОТИ
Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий
Тип зайнятості: Повна зайнятість, основне місце роботи (часткова занятість). За результатами співбесіди

Контактна інформація →