Громадська організація «Дніпровська ліга соціальних працівників» шукає відповідального та комунікативного HR-менеджера в проєкт.
Основні обов’язки:
- Координація процесу пошуку та відбору кандидатів на вакантні посади у рамках проєкту.
- Підготовка та публікація вакансій, організація співбесід, оцінка кандидатів.
- Проведення адаптації нових співробітників, введення їх у робочий процес та організація навчання.
- Ведення кадрової документації, формування та зберігання особових справ співробітників.
- Підготовка та оформлення трудових договорів, наказів, розпоряджень, інших документів, пов’язаних з управлінням персоналом.
- Забезпечення належного ведення електронного та паперового документообігу.
- Ідентифікація потреб у навчанні та організація тренінгів, семінарів для працівників.
- Координація програм професійного розвитку співробітників, оцінка їхньої ефективності.
- Підтримка процесів розвитку корпоративної культури та командоутворення.
- Організація та проведення регулярних оцінок продуктивності співробітників.
- Підготовка звітності щодо результатів оцінки та рекомендацій щодо підвищення ефективності роботи персоналу.
- Збір та аналіз даних щодо задоволеності працівників умовами праці.
- Ведення внутрішніх комунікацій, координація інформаційних потоків між учасниками проєкту.
- Організація регулярних зустрічей, нарад, заходів для співробітників.
- Комунікація з партнерами проєкту та іншими зацікавленими сторонами щодо питань управління персоналом.
- Підготовка регулярних звітів про діяльність HR-відділу, аналіз статистики щодо управління персоналом.
- Підготовка документації для аудиту та інших перевірок у рамках проєкту.
- Виконання додаткових завдань, пов’язаних з управлінням персоналом, за вимогою керівника проєкту.

Вимоги до кандидата:
- Вища освіта в галузі управління персоналом, психології, менеджменту або іншій відповідній сфері.
- Мінімум 2−3 роки досвіду роботи на посаді HR-менеджера, рекрутера або в подібній ролі.
- Досвід роботи в громадських організаціях або на проєктах з міжнародним фінансуванням буде перевагою.
- Глибоке знання законодавства України у сфері трудового права та управління персоналом.
- Навички підбору персоналу, проведення співбесід та оцінки кандидатів.
- Вміння організовувати процеси навчання та розвитку персоналу.
- Володіння MS Office (Word, Excel, PowerPoint) та програмами для управління персоналом.
- Вміння вести кадровий документообіг та забезпечувати відповідність документації вимогам законодавства.
- Висока організованість, відповідальність та вміння працювати в команді.
- Відмінні комунікативні навички, здатність налагоджувати ефективні робочі відносини.
- Аналітичне мислення, уважність до деталей та здатність приймати рішення.

Додаткові критерії, які надають перевагу:
- Володіння англійською мовою буде значною перевагою.
- Досвід роботи з автоматизованими системами управління персоналом (HRM-системи).

Ми пропонуємо:
- Роботу в динамічній та дружній команді, що реалізує важливі соціальні проєкти.
- Можливість професійного розвитку та навчання.
- Конкурентоспроможну заробітну плату та сприятливі умови праці.

Кінцевий термін подачі заявок: 6 вересня 2024 року.
Якщо ви бажаєте приєднатися до нашої команди та внести свій вклад у розвиток важливих проєктів, надішліть своє резюме та мотиваційний лист на адресу: [см. контактную информацию ниже] з темою «HR-менеджер проєкту_ПІБ».

Контактна інформація →