Фізичний терапевт
КРАЇНА: Україна
ПІДПОРЯДКОВУЄТЬСЯ: Старшому фахівцю проекту з Фізичного та психічного здоров’я
РЕГІОН: Харків
Велике прохання надсилати резюме англійською мовою.
ГОЛОВНА ЗАДАЧА
Фізичний терапевт робить свій внесок у реалізацію мандату та 10-річної стратегії Humanity&Inclusion у своїй країні. Під безпосереднім керівництвом старшого фахівця проекту з Фізичного та психічного здоров’я, та за функціональної підтримки/керівництва національних і міжнародних технічних спеціалістів з реабілітації фізичний терапевт сприяє наданню фізичної та функціональної реабілітації пацієнтам.
ЗАДАЧІ/ОБОВ'ЯЗКИ
Задача 1. Експертні знання та їхнє застосування:
- 1.Визначати конкретні потреби, зосереджуючись на питаннях фізичної та функціональної реабілітації пацієнтів, спряти оцінці цих потреб та/або безпосередньо оцінювати ці потреби, за необхідності:
- Оцінювати конкретні потреби пацієнтів та визначати індивідуальний план реабілітації;
- Розробляти план втручання відповідно до результатів оцінки стану пацієнтів, що фокусується на повсякденній діяльності та сприянні участі осіб, які здійснюють догляд (опікунів);
- Забезпечувати безпеку пацієнта під час втручання, а також чітко визначати застереження/протипоказання, пов’язані з різними захворюваннями, травмами та методами лікування, та їх обговорення з усім медичним персоналом, пацієнтом та особами, які здійснюють догляд за ним;
- Нести відповідальність за технічну якість та актуальність реабілітаційних заходів, що проводяться.
- 2. Реагувати на виявлені потреби, надаючи безпосередні реабілітаційні послуги та за необхідності робити внутрішні перенаправлення, поважаючи конфіденційність та права пацієнта:
- Базувати реабілітаційне втручання на відповідному клінічному обґрунтуванні та постановці функціональних цілей;
- Надавати комплексні реабілітаційні послуги на основі інформованої згоди пацієнта та відповідно до його/її потреб;
- Інформувати та навчати пацієнтів та осіб, які здійснюють догляд за ними (опікунів), щодо процесу реабілітації, включаючи елементи, які слід продовжувати робити самостійно у безпечний спосіб. Виявляти ознак, що викликають занепокоєння, коли і куди звертатися за порадою;
- Визначати конкретні потреби в допоміжних засобах та/або засобах пересування та здійснювати донацію відповідно до принципів безпечного та функціонального використання;
- Здійснювати внутрішні перенаправлення до відповідного відділу, в рамках існуючої внутрішньої системи перенаправлень.

1.3. Демонструвати готовність удосконалювати професійні компетенції та здібності для підвищення якості допомоги:
- Проводити самооцінку своєї клінічної практики та визначати сильні сторони і сфери, які потребують вдосконалення для професійного розвитку;
- Брати участь в аналізі практик разом з колегами з метою професійного розвитку.

Задача 2. Звітність та моніторинг:
2.1. Надавати дані, подальші випадки та організовувати щоденні та щотижневі заходи:
- Заповнювати форми первинної оцінки (initial assessment) та оцінки при виписці (discharge) кожного пацієнта, а також форми спостереження (follow-up) після кожної проведеної сесії з реабілітації;
- Сприяти регулярній звітності про технічну діяльність у співпраці зі Старшим фахівцем проекту;
- Брати активну участь у внутрішній нараді мультидисциплінарної команди для обговорення шляху пацієнта та його одужання з колегами з ПЗПСП та соціальними працівниками.

Задача 3. Вплив:
3.1. Будувати та зміцнювати відносини з медичним персоналом та координатором у громаді, дотримуючись визначеної стратегії та за підтримки безпосереднього керівника:
- Підвищувати обізнаність медичного персоналу щодо норм і стандартів реабілітації;
- Позитивно впливати на репутацію НІ у сфері реабілітації в контексті місії.

НЕОБХІДНІ КОМПЕТЕНЦІЇ
Кваліфікація:
- Диплом магістра з фізичної терапії або ерготерапії.

Досвід:
- Досвід роботи в клінічних або лікарняних умовах
- Досвід роботи в складі мультидисциплінарної команди
- Клінічний досвід роботи з пацієнтами з травмами
- Бажано — попередній досвід роботи в гуманітарних програмах

Навички:
Професійні навички:
- Клінічний менеджмент реабілітації бенефіціарів та їхніх доглядальників (опікунів)
- Здатність вести/записувати чіткі записи про пацієнта

Бажано:
- Англійська: В2
- Використання формату SOAP-нотаток з постановкою цілей

Особисті якості:
- Відмінні комунікативні навички та дипломатичність
- Здатність виконувати інструкції та бути членом команди
- Гнучкість
- Підвищена увага до деталей
- Хороші організаторські здібності
- Практичність, динамічність та націленість на вирішення питання
- Відкритість до культурних відмінностей
- Хороша здатність протистояти тиску та справлятися зі стресом.

УМОВИ РОБОТИ
Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий
Тип зайнятості: Повна зайнятість
Переваги:
- 30 календарних днів щорічної відпустки
- 12 днів щорічної оплачуваної відпустки для гарного самопочуття (пропорційно відпрацьованому часу)
- Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)
- Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
- Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно
- Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)

МОЖЛИВОСТІ
HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.
Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.
Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.
Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.
Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).

Контактна інформація →