Вимоги:
- Повна вища юридична освіта.
- Досвід роботи на промислових підприємствах, переважно обороно-промислового комплексу, не менше 3 років.
- Знання стандартів ведення діловодства.
- Знання вимог законодавчих та нормативно-правових документів з питань антикорупційного законодавства.
- Дотримання обмежень, визначених статтею 64 Закону України «Про запобігання корупції».
- Відсутність реального чи потенційного конфлікту інтересів з діяльністю ДП «Івченко-Прогрес».
- Наявність досвіду роботи або підготовки з питань запобігання та виявлення корупції, комплаєнсу (бажано).
- Наявність досвіду роботи на керівних посадах (бажано).
- Критичне, аналітичне, ризик-орієнтоване мислення .
- Вміння працювати з великими масивами даних.
- Схильність до самонавчання та саморозвитку.
- Досвідчений користувач ПК.
- Володіння державною мовою (усно, письмово).

Умови роботи: ненормований робочий день
Обов’язки:
- Забезпечення організації контролю за дотриманням норм законодавства, внутрішніх документів та відповідних стандартів.
- Забезпечення моніторингу змін у законодавстві/стандартах. Здійснення оцінки впливу таких змін на процеси та процедури, запроваджені в НФП.
- Забезпечення контролю за імплементацією відповідних змін у ВНД.
- Забезпечення контролю за комплаєнс-ризиком, що виникає у взаємовідносинах НФП з клієнтами та контрагентами.
- Забезпечення управління ризиками, пов’язаними з конфліктом інтересів.
- Забезпечення організації контролю за дотриманням НФП норм щодо своєчасності та достовірності звітності, включаючи фінансову.
- Забезпечення контролю за захистом персональних даних відповідно до законодавства України.
- Надання роз’яснень, консультацій керівникам НФП на їх запити з питань, що належать до компетенції комплаєнс-менеджера.
- Забезпечення своєчасного виявлення, вимірювання, моніторингу, контролю, звітування і надання рекомендацій щодо пом’якшення комплаєнс-ризику.
- Забезпечення контролю за дотриманням норм щодо визначення переліку пов’язаних з НФП осіб. Підготовка висновків стосовно комплаєнс-ризику для ухвалення рішень щодо операцій із пов’язаними особами.
- Здійснення контролю за відповідністю процедур притягнення до дисциплінарної відповідальності працівни-ків вимогам законодавства України.
- Підготовка звітів щодо комплаєнс-ризику. Складання профілю комплаєнс-ризик.
- Розробка/приймання участі у розробці внутрішніх документів з питань управління ризиками та контроль їх дотримання.

Контактна інформація →