Egis — провідна міжнародна компанія, яка працює в секторах консалтингу, інженерії та експлуатації й обслуговування. В Україні компанія присутня з 1993 року і працює над низкою приватних проєктів і проєктів, які втілюються шляхом фінансування міжнародних фінансових інститутів та державних коштів.
Основними напрямками діяльності Egis в Україні є консалтинг та інжиніринг у сферах енергоефективності, будівництва доріг і мостів; водопостачання та водовідведення; міського транспорту; портів; залізничного транспорту; екологічного менеджменту; цивільного будівництва та енергетики.
Головний офіс в Києві є також регіональним хабом діяльності компанії в Україні, Кавказі та в Центральній Азії. Разом ми будуємо розумніший, екологічніший світ і створюємо стале майбутнє для громад в Україні та у всьому світі. Сьогодні Egis залучена до ряду проєктів відбудови України, використовуючи європейські стандарти та локальний досвід.
Для успішної роботи шукаємо посилення команди та запрошуємо відгукнутися на вакансію HR бізнес-партнера.
Вимоги:
- Повна вища освіта.
- Понад 3 роки досвіду в якості HR бізнес-партнера або на схожій посаді.
- Повне розуміння всіх HR-функцій і найкращих практик.
- Добре знання трудового законодавства України.
- Знання структурування HR-процесів та використання HR-метрик.
- Відмінні комунікативні та організаторські здібності.
- Здатність ідентифікувати проблеми, аналізувати їх та брати участь у їх вирішенні.
- Сильна трудова етика та здатність брати відповідальність за власні дії.
- Високий рівень володіння англійською мовою (вище середнього/B2) та вільне володіння українською.

Бажано мати:
- Досвід роботи в міжнародному середовищі.
- Розуміння HR-процесів у компанії з проєктно-орієнтованою діяльністю.
- Досвід впровадження масштабних ініціатив та змін у сфері HR.

Обов'язки:
1. Відповідність нормативним вимогам:
- Моніторити та інтерпретувати українське трудове законодавство, регулювання та галузеві стандарти для забезпечення відповідності.
- Консультувати HR-менеджера та керівну команду щодо правових вимог і потенційних ризиків, пов’язаних із практиками працевлаштування та управління персоналом.

2. Стратегічне консультування:
- Виступати як професійний радник для HR-менеджера та інших зацікавлених сторін з питань стратегічного управління персоналом, включаючи організаційні зміни, трудові відносини та планування робочої сили.

3. Впровадження політик:
- Впроваджувати та забезпечувати дотримання кадрових політик, що відповідають як корпоративним політикам Egis, так і вимогам українського законодавства.

4. Управління ризиками:
- Виявляти та оцінювати потенційні ризики, пов’язані з українським трудовим законодавством і регулюваннями, та розробляти стратегії для зниження цих ризиків.
- Проводити аудити відповідності та вирішувати будь-які виявлені невідповідності чи проблеми.

5. Комунікація із зацікавленими сторонами:
- Забезпечувати ефективну комунікацію між HR-відділом, працівниками та зовнішніми партнерами, такими як юридичні консультанти та державні органи.

6. Звітність та документація:
- Готувати регулярні звіти для HR-менеджера та вищого керівництва для перегляду організаційних показників та показників відповідності.

7. Навчання та розвиток:
- Слідкувати за змінами в законодавстві щодо працевлаштування та включати ці знання в ініціативи з навчання та розвитку.
- Розробляти та проводити навчальні програми, щоб забезпечити, що HR-персонал і керівництво обізнані щодо українського трудового законодавства та політик компанії.

Умови праці:
- Соціальний пакет та медичне страхування.
- Сучасні умови праці, гібридна модель роботи (частково з офісу, частково дистанційно).
- Можливості для професійного розвитку та навчання.
- Дружній колектив (не тому, що так потрібно написати, а тому, що кожен радий новачкам та завжди надає їм підтримку!).
- Офіс у центрі міста (у 5 хвилинах ходьби від метро Олімпійська).

Контактна інформація →