Наша компанія — це прямий виробник космецевтики, пілінгів, МЕЗО-сироваток.
Формули та технології — Ізраїль, виробництво — Україна.
Продукція на основі високоякісної сировини, без використання хімічних барвників. Відповідно до світових стандартів ISO 9001:2015, ISO 9001:2009 та GMP 22716. Застосовується за показаннями косметолога/дерматолога.
1. Загальні обов’язки Генерального директора
Стратегічне управління компанією:
- Розробка та затвердження довгострокової стратегії розвитку компанії на основі аналізу ринку та трендів в індустрії професійної косметики.
- Визначення місії та цінностей компанії, які впливають на позиціонування бренду та корпоративну культуру.

Фінансове управління:
- Контроль за виконанням фінансових планів та бюджетів усіх відділів.
- Аналіз фінансових звітів та ключових показників ефективності (KPI) з метою оптимізації рентабельності.
- Забезпечення прибутковості та сталого зростання компанії через управління витратами та підвищенням продуктивності.

Операційна ефективність:
- Управління виробничими процесами, контроль якості продукції та дотримання міжнародних стандартів (ISO, GMP та ін.).
- Забезпечення своєчасного постачання продукції по всій Україні та на міжнародні ринки.
- Оперативний контроль над основними виробничими та логістичними ланцюжками.

Управління командою:
- Призначення та контроль за роботою керівників відділів (логістика, СММ та маркетинг, продаж, виробництво, HR, фінанси, IT тощо).
- Підтримка професійного зростання та навчання співробітників компанії.
- Мотивація команди на досягнення стратегічних та операційних цілей.

Маркетинг та продажі:
- Затвердження маркетингової стратегії, спрямованої на зміцнення позиції компанії у сегменті професійної косметики в Україні та за кордоном.
- Аналіз ринкових трендів та конкурентного середовища для своєчасного впровадження інновацій.
- Контроль за діяльністю міжнародних представників компанії, розвиток каналів дистрибуції та партнерств.

Інновації та R&D:
- Координація досліджень та розробок нових продуктів, інноваційних рішень та покращень у виробництві.
- Інвестування у сталий розвиток (екологічні упаковки, органічна косметика, зелене виробництво).

Юридична та нормативна відповідальність:
- Забезпечення дотримання національних та міжнародних нормативів у галузі виробництва та продажу косметичних продуктів.
- Підтримка актуальної документації з сертифікатів якості та безпеки продукції.

2. Взаємодія з міжнародними представництвами
- Розвиток міжнародного бізнесу:
- Постійна взаємодія з міжнародними партнерами та представниками.
- Розробка та виконання експортних стратегій для розширення присутності на закордонних ринках.
- Участь у міжнародних виставках та конференціях для зміцнення бренду та знаходження нових партнерів.

Підтримка локальних ринків:
- Аналіз специфіки та вимог локальних ринків (культурні, законодавчі особливості).
- Контроль за продажами та маркетинговими кампаніями, адаптованими під кожний ринок.
- Призначення регіональних директорів та створення умов їхньої роботи.

3. Система оплати праці
Фіксована частина (оклад):
- Встановлюється залежно від посади, досвіду та кваліфікації працівника.
- Оклад має бути конкурентоспроможним у галузі та враховувати ринкові умови на регіональних та міжнародних рівнях.

Змінна частина (бонуси та премії):
- Бонуси за виконання KPI: Визначаються ключові показники ефективності для кожного відділу (продаж, виробництво, R&D, маркетинг та ін.).

Наприклад:
- Збільшення обсягів продажу.
- Оптимізація виробничих витрат.
- Впровадження інновацій чи нових продуктів.
- Річні бонуси: Розподіляються залежно від загального успіху компанії. Пропорційно результатам роботи компанії у звітний період (рік, квартал).
- Комісійні виплати для відділу продажу, залежно від укладених контрактів та обсягу продажу.

Соціальні пільги:
- Медичне страхування (включаючи страхування життя та здоров’я).
- Компенсації за навчання та підвищення кваліфікації.
- Бонуси за стаж роботи у компанії.
- Премії для міжнародних представників:
- Міжнародні представники отримують премії за виконання плану продажу на локальних ринках та просування бренду.

4. Контроль та звітність
- Щомісячна та квартальна звітність перед радою директорів з фінансових та операційних результатів.
- Контроль за виконанням стратегії зростання компанії та фінансових показників.
- Щорічний аудит діяльності компанії та внутрішньої системи контролю якості.

5. Антикризове управління
- Розробка плану дій у разі кризових ситуацій (збої у виробництві, логістиці, нестабільність над ринком тощо.).
- Підготовка запасних планів з управління ризиками та забезпечення фінансової стійкості.

оплата:
- ставка 50 000 грн
- щомісячний бонус від обороту компанії 1,5%
- щомісячний бонус за виконання плану 1%
- річний бонус за виконання річного плану 1% від річного обороту компанії

Наш інстаграм: https://www.instagram.com/pelart_lab_official?igsh=YnhjeWIzamw3eDhq
Чекаємо на ваші резюме а також, можете телефонувати за деталями:
Олена (зовнішній менеджер по персоналу) 096 597 42 80

Контактна інформація →