Наша місія: Створити вишуканий та успішний готельний комплекс для найвибагливіших гостей, де з турботою ставляться до природи.
Ми ставимо собі за мету: Створити вишукану та унікальну атмосферу, що перевершить очікування досвідчених гостей, пропонуючи сучасний рівень персоналізованого сервісу. Забезпечити успішність ГК та розширити впізнаваність бренду за межами регіону
Якщо наша місія та мета відгукнулася тобі, ти розумієш яку HR-стратегію обрати, як налаштувати HR- процеси, які HR-інструменти обрати, щоб забезпечити їх досягнення, без зволікань направляй нам своє резюме на посаду:
КЕРІВНИКА ВІДДІЛУ ПЕРСОНАЛУ
З нами ти :
- Матимеш зручний офіс в екологічно чистому, тихому та спокійному місці на березі Дніпра
- Отримаєш круті перспективи розвитку в готельній індустрії преміум сегменту
- Зможеш реалізуватися як експерт HR сфери
- Будеш працювати з командою однодумців
- Смачні обіди, зручний офіс, необхідне обладнання та забезпечення для творчості та реалізації завдань

Якщо ти маєш:
- профільну вищу освіту (управління персоналом);
- додатково проходив чи плануєш проходження професійних курсів, семінарів, активний учасник професійних майстер-класів;
- досвідчений користувач РК (Excel, Word, Power Point);
- орієнтуєшся в трудовому законодавстві;
- досвід роботи на посаді HRG від 5-ти років чи HRBP від 3-х років;
- досвід роботи в готельно-ресторанній сфері або роздрібній торгівлі (буде перевагою);

Твоїми основними завданнями будуть:
- Розробка та впровадження HR-стратегії.
- Формування корпоративної культури в готельному комплексі. Визначення цінностей та корпоративних поведінкових компетенцій, інтеграція їх в HR-процеси.
- Розробка та впровадження порядку пошуку та підбору персоналу.
- Забезпечення вчасного закриття вакансій. Формування кадрового резерву для сезонних робіт.
- Побудова системи адаптації працівників, в тому числі — сезонних. Розробка необхідних матеріалів: Welcome book, пакет новачка та ін.
- Розробка нематеріальної мотивації для підвищення рівня залученості персоналу.
- Побудова системи навчання в ГК.
- Організація, координація та проведення заходів для підтримки корпоративної культури.
- Автоматизація HR-процесів.
- Формування HR бюджету.
- Координація кадрового адміністрування. (Табелювання. Ведення ШР. Контроль за дотриманням кількісного складу персоналу в високий сезон, низький сезон).
- Розробка локальних нормативних документів: Кодекс корпоративної етики, Профілі посад, Посадові інструкції).
- Організація та проведення вимірів робочого часу.
- Ведення звітності.

Увага! Надсилаючи резюме, Ви автоматично погоджуєтесь на збереження та обробку Ваших персональних даних згідно діючого законодавства України. Ми гарантуємо конфіденційність на всіх етапах співпраці з кандидатами.

Контактна інформація →