ОПИС ВАКАНСІЇ
Ми відкриті для всіх верств населення не залежно від раси, національності, віку, релігійних вподобань.  
Ми з радістю розглянемо кандидатів з інвалідністю та відкриті до роботи з ветеранами. 
Будь ласка, не соромтесь зазначити в відгуку якщо маєте таку особливість. 
Опис 
HALO Trust — це найстаріша та найбільша у світі організація з гуманітарного розмінування. HALO — це неурядова, неполітична, нерелігійна організація зі штаб-квартирою у Великобританії. Місія HALO — захистити життя та відновити засоби до існування у районах, які постраждали в процесі конфлікту. Ми проводимо очищення територій від наземних мін та іншої зброї, а саме касетних бомб та боєприпасів, запасів стрілецької зброї та саморобних вибухових пристроїв (СВП). У HALO працює близько 10 000 співробітників у 30 країнах та регіонах світу. Ми очолюємо зусилля для забезпечення захисту життя та відновлення засобів до існування для тих, хто постраждав від конфлікту. HALO працює в Україні з 2016 року, виконуючи роботи та заходи з гуманітарного розмінування, а саме заходи з обстеження, розмінування та інформування про небезпеку мін та ВНП.У зв’язку з розширенням, ми шукаємо в нашу команду Керівника команди тренерів підрозділу Навчання Ризикам пов’язаних з вибухонебезпечними предметами. 
 
Основні обов’язки та завдання: 
1. Керує роботою групи навчання тренерів НРВНП (Навчання ризикам, пов’язаними з Вибухонебезпечними предметами), здійснює контроль за індивідуальною роботою членів групи навчання тренерів відповідно до їх посадових інструкцій, визначає обов’язки та завдання співробітників, які йому підпорядковуються; регулярно проводить оцінку роботи співробітників, які йому підпорядковуються; Займається розподілом завдань у групі навчання тренерів НРВНП на щоденній основі відповідно до ключових показників ефективності та загальних рекомендацій Головного керівника управління партнерствами та командами ТоТ та Керівника напрямку НРВНП  
2. Відповідає за виконання завдань від Головного керівника груп навчання тренерів. Планує заходи з навчання тренерів за вказівкою Головного керівника груп навчання тренерів (згідно з планом заходів та стратегією розвитку компоненту ТоТ).  
3. Забезпечує дотримання вимог та інструкцій СОП ХАЛО, дотримання СОП з НРВНП, стандартів безпеки та інших стандартів і політик ХАЛО. Доповідає Головному керівнику груп навчання тренерів про будь-які інциденти та проблеми у сфері безпеки; Контролює та забезпечує виконання заходів з навчання тренерів відповідно до внутрішньої політики ХАЛО та СОП з НРВНП;  
4. Доповідає Головному керівнику груп навчання тренерів та Керівнику напрямку НРВНП коментарі та пропозиції щодо використовуваних матеріалів та обладнання, змін у практиці виконання роботи, СОП та підходів до НРВНП;  
5. Веде облік обладнання/матеріалів/уніформи групи навчання тренерів та їх доступність для проведення заходів з навчання тренерів; Збирає та систематизує запити щодо підтримки учасників тренінгів друкованими та методичними матеріалами. Надає інформацію для планування закупівель для групи, яка знаходиться під його керівництвом та випускників тренінгів. Завчасно попереджає Головного керівника груп навчання тренерів про будь-які майбутні потреби, щоб забезпечити вчасну доставку товарів;  
6. Проводить сесії з навчання тренерів; Надає підтримку членам групи навчання тренерів під час проведення тренінгів з навчання  
7. Відповідає за якість та ефективність проведення заходів проєкту, документує досвід діяльності. Впроваджує систему звітності програми навчання інструкторів, перевіряє актуальність бази інструкторів, збирає та надає інформацію про показники програми навчання тренерів.  
8. Надає звіти про заходи з навчання тренерів, що здійснюються в усній, електронній та/або письмовій формі відповідно до внутрішньої політики ХАЛО; Виконує точний та обґрунтований підрахунок учасників тренінгів та відстеження розподілу матеріалів;  
9. Проводить тестування матеріалів тренінгу НРВНП надає пропозиції для покращення та зміни програми навчання тренерів; Збирає інформацію необхідну для важливих тематичні дослідження, які ілюструють ефективність та недоліки програми та методики навчання тренерів, практичне застосування знань тренерів в процесі та після навчання.  
10. Підтримує поважні та ефективні комунікації з відповідними органами влади, міжнародними та національними гуманітарними організаціями, волонтерами, громадськими організаціями та іншими зацікавленими сторонами з метою визначення потреб у отриманні навчання тренерів. За вказівкою Головного керівника ТоТ аналізує запити та визначає учасників за критеріями стратегії розвитку компоненту навчання тренерів.  
11. Проводить заходи присвячені обміну досвідом між учасниками та випускниками тренінгів. За запитом керівництва забезпечує висвітлення діяльності компоненту навчання тренерів; Забезпечує відповідну документацію тренінгів, включаючи фото докази, як того вимагає політика відділу НРВНП;  
12. Забезпечує дружнє, поважне та продуктивне спілкування між членами групи та учасниками тренінгів, надає підтримку та наставляє членів групи під час виконання ними повсякденних завдань; Попереджає Головного керівника напрямку НРВНП про вимоги до підготовки членів групи та учасників тренінгу;  
13. Забезпечує, щоб члени групи, яка знаходиться під його керівництвом, були психічно та фізично придатними для щоденного проведення заходів з інформування про мінну небезпеку. У разі виникнення надзвичайних ситуацій Керівник групи має вжити відповідних заходів та доповісти про ситуацію Головному керівнику груп навчання тренерів та медичному відділу;  
14. Виконує інші відповідні адміністративні/практичні завдання, пов’язані з обов’язками Керівника групи навчання тренерів. 
 
Вимоги 
1. Базова вища освіта: освітньо-кваліфікаційний рівень не нижче бакалавра (напрямку освіта, комунікації, психологія або суміжна галузь) 
2. Базовий досвід роботи програм офісного пакета Microsoft Office (Word, Exce, Power point), Zoom, Google, Onedrive тощо). 
3. Досвід роботи — мінімум 1 рік (бажана діяльність: протимінна діяльність, освіта, психологія, педагогіка, підготовка та проведення тренінгів, досвід публічних виступів, ділове листування, комунікаційні навички та робота в команді, досвід роботи в недержавних організаціях). 
4. Вільне володіння українською мовою (усна та письмова), володіння англійською мовою буде перевагою. 
5. Водійське посвідчення категорії B, з активним досвідом кермування транспортним засобом із механічною коробкою передач буде перевагою. 
6. Впорядкований військовообліковий документ (для військовозобов'язаних). 
Для внутрішніх кандидатів, які подаються на цю вакансію, є обов’язковою вимогою — відсутність дисциплінарних стягнень та хороша ділова репутація, за період роботи в Хало Україна. 
 
Умови : 
Працевлаштування згідно КЗПП; 
Графік роботи — 10/4, з 08.00 — 17.00 (обідня перерва 12.00−13.00); 
Заробітна плата — 51 975, 00 (з цієї суми будуть утримуватись податки); 
Зручний офіс в м.Бровари; 
Корпоративний трансфер з м.Лісова та по м.Бровари; 
Робота в дружньому та інтернаціональному колективі ; 
Страхування життя ризикам; 
Корпоративні курси з вивчення англійської мови ; 
Психологічна підтримка. 
 
HALO Trust — це роботодавець рівних можливостей, який не допускає дискримінації жодного кандидата за ознаками віку, інвалідності, зміни статі, офіційного чи громадянського шлюбу, вагітності та материнства, раси, релігії чи вірувань, статі чи сексуальної орієнтації. 
HALO Trust прагне до культури, яка є одночасно різноманітною та інклюзивною, і ми прагнемо наймати, розвивати та утримувати найталановитіших людей з усього розмаїття кандидатів. 
HALO Trust неухильно прагне до створення безпечного та надійного середовища, котре підтримує та сприяє добробуту й благополуччю кожного, хто взаємодіє з благодійною організацією або є її членом. Організація дотримується підходу нульової толерантності до дій, що суперечать цим принципам. 
 
 
Контактна інформація →
