Soft Industry Alliance — українська IT-компанія, яка займається розробкою програмного забезпечення, веб-сайтів, додатків. Ми пропонуємо повний цикл розробки — від ідей до пострелізної підтримки.
У нашої команди є досвід створення проектів B2B, B2Cи B2E в різних сферах бізнесу — автоматизація виробництва та бізнес-процесів, транспорт і логістика, інтерактивне навчання та медіа, медицина, готельний та ресторанний бізнес.
Компанія успішно працює на міжнародному IT-ринку з 2000 року. Наші клієнти — компанії із Західної Європи, США, України.
Наразі ми в пошуку IT Recruiter/Operation manager який зможе успішно працювати з full cycle of recruiting, а також виконувати задачі пов’язані з організаційною діяльністю відділу рекрутингу
Для успішної реалізації поставлених задач тобі необхідно мати:
- Досвід роботи на позиції IT-рекрутера від 3 років;
- Знання про основні IT-ролі та специфікації IT сфери (розробники, тестувальники, DevOps, аналітики тощо).
- Знання англійської мови на рівня В2-С1;
- Розуміння й користування сучасними методами пошуку та підбору персоналу в IT галузі.
- Досвід роботи з ресурсами для пошуку кандидатів: DOU, Work, Linkedin, Djinni…
- Навички проведення співбесід та оцінки кандидатів.
- Досвід роботи з CRM-системами для управління взаємовідносинами з кандидатами та замовниками.
- Орієнтацію на результат та бажання працювати;
- Досвід аналізу ринку праці (буде перевагою), а саме: — Вміння користуватися аналітичними інструментами, такими як Excel, Google Analytics, Power BI т.д. — Розуміння, як ефективно використовувати ресурси, такі як LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, DOU, Work.ua, Djinni.co та інші для збору аналітики.

Задачі, які стоятимуть перед тобою:
- Активний пошук і залучення кваліфікованих IT-фахівців на позиції різних рівнів.
- Проведення первинних інтерв'ю для оцінки навичок, досвіду та відповідності кандидатів на різних посади.
- Співпраця з керівниками департаментів для розуміння кадрових потреб і вимог до відкритих позицій.
- Ведення бази даних кандидатів в ZOHO — Recruit та підтримка її в належному стані.
- Формування позитивного іміджу компанії на ринку праці.
- Постановка задач в Jira на працівників відділу, розприділення задач між працівниками відділу.
- Синхронізація з іншими відділу для передачі інформації.
- Робота із планами та кошторисами відділу рекрутингу.

Ми пропонуємо:
1. Оплачувану відпустку 24 календарних дні;
2. Оплачувані лікарняні;
3. Корпоративні курси англійської мови;
4. Консультації з корпоративним психологом;
5. Можливість працювати віддалено. Етапи співбесід: 1) Співбесіда із рекрутером; 2) Співбесіда з HRD; 3) Офер.

Контактна інформація →