Задачі:
- Пошук та просування вакансій на ринку праці;
- Відбір та оцінка кандидатів;
- Проведення співбесід;
- Управління процесом підбору персоналу;
- Розвиток та підтримка бази потенційних кандидатів;
- Аналіз ринку праці та оновлення рекрутингових стратегій.
- Інші завдання.

Вимоги
- Досвід роботи на аналогічній позиції від 1-го року;
- Знання методів та технік рекрутингу;
- Добре розвинені комунікативні та організаційні здібності;
- Розуміння особливостей процесу підбору фахівців.
- Грамотна усна та письмова українська, російська
- Наявність ПК або ноутбука, дротового інтернету та гарнітури;
- Оперативно реагувати завжди.
- Повна зайнятість
- Графіки роботи 5 днів на тиждень з 8 до 17:00

Ти нам підходиш, якщо:
- Вмієш вести переговори, стресостійкість.
- Не боїшся нових завдань, з якими раніше не стикався, робиш їх із інтересом і завжди доводиш до результату на 100% (не 99%).
- Можеш швидко вивчити нову інформацію і відразу застосувати її в роботі. Не ставиш питання які можна загуглити.
- Готовність до інтенсивного робочого навантаження, перемикаючись між завданнями та проектами. Максимально оперативно та швидко вирішуєш завдання.
- Результат компанії для тебе має бути в пріоритеті. Ти не думаєш що «це не входить до моїх обов’язків».
- Думаєш не проблемами, а результатами, для тебе немає слів «неможливо», «не вийде».
- Бажання розвиватися та брати на себе відповідальність.

НЕ підходиш:
- якщо немає свого робочого місця, і є фактори, що відволікають.
- якщо ти знаєш що таке лінь
- якщо від А до Б не можеш побудувати план дій
- якщо перекладаєш відповідальність на інших людей та зовнішні чинники
- якщо ти зупиняєшся, здаєшся, не закривши питання і не вирішивши проблему

Надсилаємо резюме. Зв’язок по вакансії через телеграм: +380633838408

Контактна інформація →