Мережа локальних кав’ярень-пекарень сімейного типу, що динамічно розвивається, шукає у свою команду HR (помічника власника з персоналу).
Кожного дня у наших мікро пекарнях ми змінюємо культуру споживання хліба та інших виробів. Даруємо нашим відвідувачам можливість насолодитися ранковою кавою та смачною випічкою.
Наразі маємо амбітний план відкрити дві нові локації. В перспективі відкриття центрального виробництва, та багато інших ідей.
Якщо Ти обожнюєш виклики, працювати з людьми, вмієш створювати атмосферу взаємної поваги, турботи та підтримки, хочемо бачити Тебе частиною нашої команди!
Чому саме тут?
- Це унікальне місце, яке змінює сприйняття людей та культуру споживання хліба.
- Всі ми прагнемо вчитись та обожнюємо покращувати те, що ми робимо.
- Підтримуємо будь-які ініціативи, що дають можливість розвитку та покращення.
- Молодий колектив,
- Гнучкий графік роботи,
- Достойна оплата праці,
- Безкоштовні кава та випічка для своїх.
- Ми будуємо місце, у якому кожному буде комфортно!

Навики, як необхідні для реалізації наших ідей:
- Любов до людей
- Вміння слухати та чути
- Досвід управління персоналом від 1 року
- Побудова партнерських стосунків з оточуючими (Win-win то наша любов)
- Досвід у повному циклі роботи з персоналом (підбір, адаптація, оцінка, навчання, мотивація)
- Розуміння поняття Організаційна структура
- Написання посадових інструкцій та опис бізнес-процесів
- Розробка КРІ, системи мотивації
- Внутрішня потреба у власному розвитку та вдосконаленні

Задачі, які доведеться вирішувати:
- Опис Корпоративної культури та побудова нашого внутрішнього світу відповідно до неї (ми самі створюємо наш Всесвіт і Ти маєш стати його оберегом)
- Систематизацію процесів взаємодії з/між працівниками (тут доведеться спостерігати, аналізувати та писати)
- Побудова процесу підбору персоналу (від створення профілю кандидата/портрету вакансії до формування кадрового резерву)
- Побудова процесу адаптації персоналу (важливо створити довірливі стосунки та максимально передати необхідний багаж інформації, тому очікуємо формування штатних папок для всіх посад та чіткий алгоритм роботи з ними)
- Організацію процесу оцінки ключових показників та рівня задоволеності для кожного працівника
- Мотивацію персоналу (організація м’якої конкуренції між закладами, KPI, заохочення)
- Організація та проведення тренінгів (розвиток, побудова стандартів обслуговування, тімбілдінг)

У підсумку, очікуємо твоєї допомоги для побудови довірливого простору, у якому комфортно працювати, всі процеси прозорі, заробітна плата зрозуміла і кожен працівник щасливий :)
Якщо відгукнулося, надсилай своє резюме, а краще телефонуй!

Контактна інформація →