Компанія Фокстрот запрошує до своєї команди Директора з персоналу.
Вимоги до кандидата:
- Досвід роботи на аналогічній посаді від 5-ти років, в тому числі у компаніях з чисельністю штату більше 2500 від 3-х років;
- Знання технологій та інструментів управління людськими ресурсами;
- Наявність успішних кейсів удосконалення процесів рекрутингу;
- Наявність успішних кейсів впровадження систем оцінки, навчання та розвитку персоналу;
- Досвід впровадження програм кадрового резерву та розвитку талантів;
- Наявність успішних кейсів побудови та розвитку HR-Бренду компанії;
- Знання методологій дослідження залученості та задоволеності працівників, досвід розробки заходів щодо покращення та їхнє успішне впровадження;
- Знання та досвід у використанні сучасних трендів та методології побудови total rewards;
- Досвід впровадження HR-аналітики та планування;
- Здатність працювати в інтенсивному та багатозадачному режимі;
- Активна позиція щодо впровадження змін.

Основні завдання:
- Оптимізація та модернізація існуючих процесів управління персоналом згідно зі стратегічними цілями бізнесу;
- Впровадження проектів з підвищення продуктивності та залученості персоналу всіх рівнів Компанії;
- Робота з EVP та брендом роботодавця;
- Впровадження сучасних систем управління персоналом.

Компанія надає:
- Можливість бути членом Борд в компанії ТОП-50 найкращих роботодавців України;
- Можливість реалізувати найкращі практики у сфері управління персоналом та впливати на розвиток компанії;
- Конкурентний рівень заробітної плати (оговорюється індивідуально, залежить від досвіду та компетенцій);
- Можливості для розвитку і навчання за рахунок компанії;
- Знижки на товари Фокстрот та спеціальні пропозиції від партнерських мереж.

Усі надіслані резюме будуть розглянуті впродовж 5 робочих днів. Ми зателефонуємо кожному, чиє резюме співпадає з нашими очікуваннями.
В іншому випадку, Ваше резюме буде збережене в базі і ми обов’язково зв’яжемося з Вами у разі появи відповідної вакантної посади.
Чекаємо на Ваше резюме із зазначенням бажаного рівня доходу.

Контактна інформація →