Привіт!
infocus — українська група компаній, яка працює на 17 ринках Європи та Азії. Ми розвиваємо продукти для щоденної підтримки та оптимізації ресурсів бізнесів у сферах клієнтського сервісу, IT, маркетингу та HR-розвитку.
Зараз наш відділ HR & Trainers шукає гуру комунікацій та пошуку кадрів, щоб закривати вакансії у відділі клієнтської підтримки. З нами ти зможеш прокачати навички рекрутингу через закриття позицій з абсолютно різноманітною специфікою та різних країн (маємо успішний досвід у пошуках колег у Польщі, Чехії, Азербайджані, Молдові тощо).
Що треба робити?
- вести повний цикл масового підбору спеціалістів (-ок) у відділи клієнтського сервісу в Україні та за кордоном.
- залучати кандидатів за допомогою як класичних, так і дуже креативних підходів; ми — за те, щоб використовувати нові канали та методи для пошуку талантів.
- проводити попередній відбір резюме та співбесіди, використовуючи сучасні методи оцінки кандидатів (-ок).
- супроводжувати кандидатів (-ок) на всіх етапах, щоб hiring process був для них приємним та зрозумілим.
- тримати всіх у курсі: інформувати керівників і зацікавлених осіб про результати рекрутингу (оновлювати статус заявки, влаштовувати зустрічі).
- створювати та розширювати пул кандидатів, підтримувати внутрішню базу — бути тим, хто будує міцну основу для майбутніх команд!

Що пропонуємо?
- заробітну плату: на випробувальний термін — 22 000 грн, після — 25 000 грн.
- віддалений формат роботи та графік з 10:00 до 18:00 пн — пт.
- соціальний пакет (24 календарні дні відпустки та лікарняні без обмежень).
- цікаві вакансії, пов?язані з Visa, провідними банками та fintech-компаніями на ринках України, Молдови, Казахстану, Азербайджану, Грузії тощо.
- роботу в найкращій команді зі здоровою атмосферою та перманентною підтримкою колег (ми справді цим дуже пишаємося).

Що для нас важливо:
- досвід роботи на аналогічній посаді або пройдені профільні курси;
- володіння англійською на рівні В1 або вище;
- досвід роботи з Word, Excel, Google Sheets, PowerPoint або Canva чи Keynote;
- знання методів оцінки кандидатів та проведення структурованого інтерв?ю.

Буде перевагою:
- кейси масового набору лінійного персоналу;
- досвід з HRM/CRM- чи ATS-системами;
- використання різних AI-систем для оптимізації робочих процесів.

Якщо ти читаєш це і думаєш: «О, це про мене!», швидше відгукуйся на вакансію, і давай вже заколежимось!)

Контактна інформація →