Головним завданням кандидата буде підтримка управління персоналом та забезпечення ефективної роботи HR-відділу.
Обов’язки:
- Організація та ведення документообігу з питань трудових відносин;
- Участь у процесі набору персоналу: підбір резюме, співбесіди з кандидатами;
- Підготовка та утримання особових справ співробітників;
- Контроль за веденням обліку робочого часу та відпусток;
- Взаємодія зі співробітниками з питань соціального забезпечення та медичного страхування.

Вимоги:
- Комунікабельність та вміння працювати в команді;
- Відповідальність та організованість;
- Бажання вчитися та розвиватися в галузі управління персоналом.

Ми готові розглянути кандидатів без досвіду та освіти, але з бажанням навчатися та зростати професійно. Якщо ви готові приєднатися до нашої команди та брати участь у розвитку компанії, надсилайте свої резюме!

Контактна інформація →