Новозбудоване підприємство по виробництву паливної гранули шукає керівника. Випробувальний термін-3 місяці. Заробітна плата після випробувального терміну — 50000+бонус. Будівництво лінії завершено на 90%. Приміщення цеху, склад і територія введені в експлуатацію. Комунікації проведені, дозволи отримані. Ключові члени команди підібрані.
Вимоги:
- Повна вища освіта (менеджмент, фінанси, економіка чи технічна).
- Високий рівень аналітичних, організаційних та комунікативних навичок.
- Вміння переконати, захистити власну ініціативу і вирішити будь-яку складну ситуацію з партнером, клієнтом або підлеглим.
- Порядність, висока організованість та відповідальність.
- Навички управління командою та контроль виконання поставлених завдань.
- Дисциплінованість, націленість на корпоративний успіх, вміння дотримуватись, захищати та просувати принципи та цінності компанії.
- Підприємницький стиль мислення, відмінні лідерські та комунікативні навички.
- Прагнення до створення якісного продукту та орієнтованість на довгострокову співпрацю.
- Досвід побудови та впровадження бізнес-процесів, систематизації операційної діяльності.
- Навички та досвід в управлінні фінансово-економічною складовою підприємства, як формування бюджету прибутку та витрат, аналіз та пропозиції щодо покращення фінансово-економічних показників підрозділів, втілення заходів з підвищення ефективності роботи підрозділів.

Умови роботи:
Корпоративний зв’язок.
Допомога та підтримка зі сторони компанії на кожному етапі співпраці.
Можливість реалізації власних ідей та ініціатив.
Участь у стратегічному розвитку компанії та вплив на прийняття ключових рішень.
Обов’язки:
- Керівництво, організація та контроль усіма процесами.
- Розробка заходів щодо оптимізації виробництва та поліпшення.
- Планування та бюджетування виробництва.
- Управління підлеглим персоналом.
- Управління кризовими ситуаціями та впровадження постійних покращень для досягнення фінансових цілей і оптимізації бізнес-процесів.
- Оптимізація розподілу ресурсів і управління персоналом, зниження плинності кадрів та впровадження мотиваційних заходів.

Контактна інформація →