Підпорядковується: Менеджер з питань рекрутингу, Україна
Місце роботи: Дніпро, Україна (всі офіси)
Історія країни та реагування на надзвичайні ситуації:
Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі та допомагає людям вижити і відновити своє життя. Заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, IRC пропонує життєво важливу допомогу біженцям, які змушені тікати від війни чи катастрофи. Працюючи сьогодні у понад 40 країнах світу та 22 містах США, ми повертаємо безпеку, гідність і надію мільйонам людей, які були вимушені покинути свої домівки і намагаються вистояти. IRC прокладає шлях від лиха до дому.
Станом на 24 лютого IRC зосередився на реагуванні на надзвичайні ситуації в Україні, і зараз ми працюємо в кількох місцях в Україні, надаючи допомогу нашим клієнтам у сферах економічного відновлення та розвитку, захисту та охорони здоров’я.
Ця посада може базуватись в Дніпрі, Одесі, Харкові або Києві — залежно від місця проживання успішного кандидата, з можливими відрядженнями в інші регіони України. Метою цієї посади є підтримка національних програм шляхом пошуку та найму висококваліфікованого персоналу для операційних та програмних команд.
Посадові обов’язки
Підбір персоналу та пошук талантів
? Тісна співпраця з менеджерами, щоб отримати повне розуміння потреб організації в наймі на кожну посаду та відповідати конкурентним цілям і очікуванням щодо найму.
? Управління повним життєвим циклом підбору персоналу на різноманітні відкриті вакансії, допомагаючи керівництву знаходити, наймати та утримувати якісні таланти.
? Розвивати та підтримувати тісні стосунки з базою даних кваліфікованих активних та пасивних талантів, з якої ви можете черпати інформацію про нові вакансії, що з’являються.
? Постійна співпраця з HR-координатором, HR-менеджером та топ-менеджерами для розробки, вдосконалення та впровадження інноваційних стратегій рекрутингу.
? Залишатися активними на актуальних дошках оголошень про вакансії, в соціальних мережах і на платформах для пошуку талантів, а також планувати, створювати і публікувати описи вакансій та оголошення.
? Розробка та розміщення оголошень про вакансії на платформах, таких як соціальні мережі та дошки оголошень.
? Використання знань з різних джерел рекрутингу та впровадження інноваційних стратегій рекрутингу для пошуку якісних кандидатів.
? Перевірка резюме, проведення співбесід, супровід кандидатів під час співбесіди та допомога в переговорах щодо остаточної оферти
? Ведення бази даних кандидатів та файлів з набору персоналу.
? Відстеження статусу процесу співбесіди та оновлення записів у внутрішній базі даних.
Розвиток потенціалу персоналу з управління персоналом
? Підтримка HR-координатора у розбудові потенціалу HR-персоналу з питань рекрутингу та пошуку персоналу шляхом проведення навчальних сесій та презентацій.
? Надання консультацій та рекомендацій HR-команді та менеджерам з найму щодо підбору персоналу.
Навички та кваліфікація
? 2+ роки досвіду роботи у сфері рекрутингу або управління персоналом.
? Виняткові комунікативні, міжособистісні навички та навички прийняття рішень.
? Поглиблене знання MS Office, управління базами даних та пошуку в Інтернеті.
? Знання стратегій пошуку постачальників.
? Знайомство з дошками оголошень про вакансії, програмним забезпеченням для управління персоналом, базами даних та системами управління.
? Підтверджений досвід проведення різних типів інтерв'ю (наприклад, телефонних, командних тощо).
? Просунутий рівень англійської мови, вільне володіння українською мовою (російська буде перевагою).
Бажана кваліфікація
? Щонайменше ступінь бакалавра в галузі управління людськими ресурсами або соціальних наук (або суміжних галузях).
? Досвід розробки стратегії рекрутингу.
? Бажання професійно зростати завдяки нетворкінгу та можливостям постійного навчання.
Переваги:
- Конкурентна заробітна плата
- Можливості розвитку
- Курси англійської мови та необмежені навчальні онлайн-курси
- Страхування життя
- Медичне страхування
- Безкоштовна психологічна підтримка співробітників
- 30 календарних днів щорічної відпустки
- До 10 днів оплачуваної відпустки на лікування

Стандарти професійної діяльності
IRC та співробітники IRC повинні дотримуватися цінностей та принципів, викладених у Кодексі поведінки IRC «Шлях IRC». Це — доброчесність, служіння та відповідальність. Відповідно до цих цінностей, IRC діє та впроваджує політику захисту бенефіціарів від експлуатації та зловживань, захисту дітей, вільного від домагань робочого простору, фіскальної доброчесності, боротьби з переслідуваннями, боротьби з торгівлею людьми та іншими політиками.
Співробітники IRC повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way — Стандартах професійної поведінки. Це чесність, служіння, рівність і підзвітність. Згідно з цими цінностями IRC провадить свою політику захисту, щоб захистити дорослих і дітей від будь-якої форми експлуатації та насильства, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, а також захистити свій персонал від сексуальних домагань і насильства. Ці зобов’язання викладено в Політиках безпеки IRC, доступних англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies
IRC є активним членом Міжвідомчої робочої групи із захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні. IRC прагне до скорочення гендерного дисбалансу на керівних посадах. Ми пропонуємо пільги, які забезпечують сприятливе середовище для участі жінок у нашій трудовій діяльності, включаючи відпустку по догляду за дитиною, гендерно-чутливі протоколи безпеки та інші підтримуючі пільги та надбавки.
IRC є роботодавцем з рівними можливостями. IRC розглядає всіх претендентів на основі їхніх здобутків, незалежно від раси, статі, кольору шкіри, національного походження, релігії, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана або інвалідності.

Контактна інформація →