Вимоги: Вища економічна освіта
- Знає та застосовує у діяльності: — постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали з організації праці і заробітної плати;
-  — економіку праці;
-  — економіку та організацію виробництва;
-  — порядок розроблення перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного стимулювання;
-  — форми і системи заробітної плати і матеріального стимулювання;
-  — методи визначення чисельності робітників;
-  — відповідні випуски Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників;
-  — порядок тарифікації робіт і робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій;
-  — методи обліку і аналізу показників з праці і заробітної плати;
-  — основи технології виробництва;
-  — можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації;
-  — трудове законодавство.

Умови роботи:
Понеділок — п?ятниця
08:30 — 17:30
Обов’язки:
- Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм і систем заробітної плати.
- Розроблює проекти перспективних річних планів з праці та заробітної плати підприємства і його підрозділів
- Розраховує фонди заробітної плати і чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів
- Розроблює положення про преміювання працівників, умови матеріального стимулювання, суміщення професій і посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою поліпшення використання устаткування та скорочення трудових витрат.
- Складає штатні розписи згідно із затвердженою структурою управління, схемами посадових окладів, фондами заробітної плати і чинними нормативами, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.
- Визначає на основі чинних положень розміри премій
- Здійснює контроль за додержанням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій, застосуванням тарифних ставок і розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт і встановленням відповідно до кваліфікаційних довідників розрядів і категорій, а також за додержанням режимів праці та відпочинку, норм трудового законодавства.
- Веде облік показників з праці і заробітної плати, аналізує їх і складає встановлену звітність.
- Виконує роботу з формування, ведення та зберігання бази даних з праці і заробітній платі, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, яка використовується під час оброблення даних.
- Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
- Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

Контактна інформація →