Місце роботи: Дніпро або Київ
Підпорядкування:
- Звітує: експерту з фінансових питань відділу розвитку партнерств
- Внутрішня співпраця в IRC: Partnership department, Finance department
- Зовнішня співпраця: фінансовий персонал партнерів (потенційних чи діючих)

Огляд роботи/резюме:
Офіцер (ка) з партнерств та розвитку потенціалу команди є ключовою посадою, яка підтримує компонент партнерства у фінансовому підрозділі.
З огляду на загальну мету досягнення якісного та програмування, головною метою цієї посади є підтримка партнерства з боку фінансового сектору, а також керівництво ініціативами з розвитку фінансового потенціалу патртнерів. Згідно з керівництвом експерта з фінансових питань відділу розвитку партнерств, вона/він відповідатиме за планування, складання бюджету та успішне виконання планів розвитку потенціалу для партнерів. Ця посада не передбачає управлінської функції, але співпрацює з іншим персоналом в секторі фінансів.
Зокрема, офіцер (ка) з питань партнерств та розбудови потенціалу команди буде відповідати за:
- Тісно співпрацювати з командою з партнерств в рамках фінансових питань, підтримувати регулярну комунікацію з партнерами, брати участь в зустрічах та моніторингових візитах, в першому аналізі партнерів;
- Проводити оцінку потреб партнерів щодо навчання та тренінгів та повідомляти результати керівнику для вжиття заходів.
- Спираючись на результати оцінки потреб, брати участь в розробці плану розвитку спроможності партнерів і забезпечувати його своєчасне впровадження;
- Визначати потреби партнерів у навчанні з фінансової звітності та інших питань, пов’язаних з фінансами, планувати та організовувати заходи з розвитку потенціалу.
- Визначати потреби команди Партнерства у навчанні з фінансових питань, планувати та організовувати заходи з розвитку потенціалу.
- Тісно співпрацювати з фінансовим директором Партнерства та фінансовим персоналом Партнерства з метою розробки зручних форм та шаблонів з обліку та звітності, проводити навчання з використання розширених підходів до використання Excel для цілей обліку та звітності для фінансового персоналу Партнерства та фінансового персоналу Партнерства.
- Брати участь у тренінгах для тренерів, щоб вона/вона могли поширювати ці тренінги для партнерів чи інших співробітників фінансового департаменту чи відділу партнерства щодо фінансових питань
- Підтримувати відкриті та професійні стосунки з членами команди, сприяючи сильному командному духу, нагляду та керівництву персоналом, що забезпечує успішне виконання обов’язків.

Вимоги:
- Мова: вільне володіння українською. Усні та письмові навички англійської мови вище середнього рівня
- Бажано: освіта у галузі фінансів та обліку та/ або мінімум три роки досвіду роботи в НУО
- Досвід фасилітації групових заходів, тренінгів і семінарів та наставництва інших
- Відмінні комунікативні навички
- Продемонстроване розуміння та здатність зберігати конфіденційність і повагу до клієнтів/бенефіціарів
- Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність керувати та добре працювати в команді
- Високий ступінь гнучкості та сильна здатність організовувати роботу, дотримуватись термінів, визначати пріоритети роботи під тиском, координувати численні завдання та зберігати увагу до деталей
- Володіння комп’ютером, включаючи MS PowerPoint and Excel (продвинутий рівень).

Робоче середовище:
У деяких частинах країни триває активний конфлікт, і є можливість подальшого розширення конфлікту та насильства в інші райони. Персонал повинен дотримуватися всіх політик та процедур безпеки IRC, що застосовуються до міжнародного персоналу. Питання безпеки буде ретельно обговорено під час співбесіди.
Стандарти професійної поведінки:
IRC та працівники IRC повинні дотримуватися цінностей та принципів, викладених у Кодексі поведінки IRC Way. Це цілісність, служіння та відповідальність. Відповідно до цих цінностей, IRC впроваджує та забезпечує дотримання політик щодо захисту бенефіціарів від експлуатації та зловживань, захисту дітей, створення робочого місця без домагань, фінансової цілісності, боротьби з репресіями, боротьби з торгівлею людьми та інших.
IRC є роботодавцем, що надає рівні можливості. IRC розглядає всіх кандидатів на основі заслуг, незалежно від раси, статі, кольору шкіри, національного походження, релігії, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана або інвалідності.

Контактна інформація →