НАЗВА ПОСАДИ: Соціальний працівник
КРАЇНА: Україна
ПІДПОРЯДКОВУЄТЬСЯ: Супервайзер проекту з питань захисту населення
РЕГІОН: Дніпро
ГОЛОВНА ЗАДАЧА
Соціальний працівник щодня працює в команді з питань захисту населення, займаючись ідентифікацією, оцінкою, перенаправленням та подальшим супроводом потреб бенефіціарів, громад, установ та структур. Під загальним керівництвом та управлінням Супервайзера з питань захисту населення та Керівника з питань захисту населення, у тісній співпраці з фахівцями з перенаправлення, іншим операційним персоналом та іншими співробітниками HI, соціальний працівник виконує такі обов’язки:
- Брати участь у розробці, впровадженні та оцінці діяльності з ідентифікації, оцінки та перенаправлення (IAR) та інших видів діяльності, пов’язаних із захистом населення;
- Надавати підтримку міжсекторальним польовим командам HI у розумінні та реагуванні на потреби бенефіціарів на індивідуальному, інституційному та громадському рівнях;
- Встановлення та підтримка міцних відносин з окремими особами, громадами, установами та структурами на основі підходу, що передбачає широку участь;
- Забезпечувати розбудову потенціалу та підвищення обізнаності з питань соціальної підтримки, вразливості та захисту;
- Брати активну участь та робити значущий внесок у зустрічах на рівні організації.

ЗАДАЧІ/ОБОВ'ЯЗКИ
1. Картування та оцінка потреб громад
- Сприяти розробці та регулярному оновленню інструментів картування (таких як картування установ, структур, послуг у громаді в тих районах, де здійснюється інтервенція, включаючи державні установи та доступні послуги).
- Встановлення та підтримка професійних відносин з державними та приватними службами, в тому числі шляхом організації зустрічей, консультацій та неформальних каналів комунікації.
- Відвідувати та оцінювати наявність і доступність послуг, у тому числі в сільській місцевості;
- Проведення спільних оцінок разом з установами та колективними центрами для кращого розуміння потреб та вразливості в конкретних регіонах;
- Подолання розриву між потребами установ і наявними послугами шляхом надання інформації, об'єднання зацікавлених сторін і спрямування зусиль на установи, які потребують допомоги, через IAR діяльність.

2. Ідентифікація, оцінка потреб та консультування з питань захисту населення
- Сприяти ідентифікації потреб, відбору бенефіціарів та наданню послуг (наприклад, шляхом безпосередніх візитів на місця у співпраці з командами з питань захисту та іншими секторами HI);
- Надавати вказівки щодо етапу ідентифікації потреб іншим командам секторів HI (після цього всі команди HI можуть визначати осіб, які потребують допомоги, і направляти їх до команди з питань захисту для проведення оцінки);
- Надавати консультації з питань захисту особам, які цього потребують, протягом усього етапу оцінки, у тому числі шляхом інформування, надання порад та аналізу їхніх проблем і ризиків;
- Вносити інформацію про оцінку до відповідної бази даних до того, як розпочати процес перенаправлення.

3. Перенаправлення
- Сприяти розробці, моніторингу, оцінці та вдосконаленню системи перенаправлень та інструментів для забезпечення їхньої ефективності.
- Підтримувати зв’язок з відповідним персоналом HI або зацікавленими сторонами на основі вказівок та запитів фахівця з перенаправлення.

4. Супровід і моніторинг
- Тісна співпраця з фахівцем з перенаправлення для забезпечення подальшого супроводу та моніторингу перенаправлень, коли це необхідно.
- Сприяти моніторингу та забезпеченню технічної якості активностей відповідно до технічних гайдлайнів HI.

5. Управління базою даних
- Вносити точну інформацію до бази даних щодо активностей та цілей команди Захисту, співпрацюючи з відділом MEAL та командою Захисту (включаючи спеціаліста з питань захисту — Protection Specialist);
- Забезпечувати конфіденційність, адекватний та обмежений доступ до бази даних на основі внутрішнього процесу управління даними HI;

6. Внутрішня та зовнішня звітність
- Сприяти розробці та перегляду інструментів, що використовуються в діяльності команди Захисту або з метою захисту.
- Збирати дані та інформацію про перенаправлення для моніторингу індикаторів, підтримки рефлексії щодо стратегії та пропонування коригувань у разі потреби.
- Сприяти підготовці періодичних звітів, коли це необхідно, зокрема, на основі аналізу бази даних.

7. Розбудова потенціалу та розширення прав і можливостей
- Підтримувати розбудову потенціалу установ, громад та інших організацій щодо соціальної підтримки та захисту вразливих осіб, зокрема шляхом проведення спеціальних тренінгів з питань захисту.
- Забезпечення обізнаності бенефіціарів щодо повсякденного управління, інклюзивної гуманітарної діяльності, виключення ризиків, вразливості та захисту.
- Підтримувати розробку матеріалів для інформування та розбудови потенціалу цільових груп населення (листівки, навчальні матеріали тощо).
- Брати участь у різноманітних семінарах та тренінгах, що пропонуються.

8. Етика та кодекс поведінки
- Завжди суворо дотримуватися правил безпеки та охорони праці HI відповідно до встановлених процедур.
- Дотримуватися професійної етики та поважати права людини.
- Поважати приватність та конфіденційність бенефіціарів.
- Використовувати логістичні та матеріальні ресурси відповідно до внутрішніх правил HI та інструкцій донорів.
- Поважати та просувати політики HI та повідомляти свого лінійного керівника про будь-які випадки недотримання політик HI бенефіціарами, командами або партнерами.
- Повідомляти про будь-який інцидент або дію, що завдає шкоди бенефіціарам або іншим особам.
- Завжди спілкуватися з дітьми в присутності їхніх батьків або опікунів.
- Завжди поважати відмову від послуг.
- Забезпечувати інформування лінійного керівника про проблеми, труднощі або обмеження в реалізації проекту та виконанні завдань і обов’язків.

Допомагає в проведенні інших заходів на прохання керівника проекту з питань Захисту населення та супервайзера проекту з питань Захисту населення.
НЕОБХІДНІ КОМПЕТЕНЦІЇ
Кваліфікація:
- Вища освіта в галузі соціальної роботи, соціального захисту, громадських послуг як преференції або інклюзії людей з інвалідністю, соціології, права, гуманітарної діяльності, гуманітарних наук, суспільних наук.

Бажано:
- Вища освіта в галузі соціальної роботи, громадських послуг, інклюзії людей з інвалідністю, соціології, права, захисту, гуманітарних наук, соціальних наук.
- Дипломи про спеціалізовані тренінги, що відповідають робочим завданням.

Досвід:
- Принаймні 2 роки практичного досвіду роботи в державних або приватних гуманітарних службах для вразливих груп населення або еквівалентний досвід.
- Досвід взаємодії з органами влади та службами.

Бажано:
- Досвід роботи в гуманітарній сфері

Навички:
- Знання бюрократичних процедур доступу до державних послуг, включаючи реєстрацію, доступність, наявність, юридичні питання тощо.
- Знання про вразливість, інвалідність та перехресність потреб.
- Потенціал консультування з питань соціального забезпечення та захисту.
- Спроможність здійснювати картування послуг, установ, громад та розробляти відповідні інструменти.
- Знання національної соціальної політики та здатність налагоджувати зв’язки з інституційними партнерами та іншими організаціями.

Бажано:
- Здатність самостійно планувати діяльність у координації з відповідними зацікавленими сторонами
- Здатність працювати в команді
- Сильна гуманітарна прихильність, почуття відповідальності та повага до конфіденційності даних бенефіціарів
- Сильні організаторські здібності та вміння працювати під тиском
- Комп’ютерна грамотність та знання інструментів Microsoft Office, особливо Excel.
- Високий рівень дипломатичності, культурної чутливості, обізнаності в питаннях безпеки та розуміння чутливості контексту.
- Знання англійської мови (усно та письмово) буде перевагою.
- Обізнаність у галузі гуманітарних та пов’язаних із захистом технічних рекомендацій та стандартів, включаючи. Мінімальні стандарти щодо запобігання та реагування на гендерне насильство в надзвичайних ситуаціях (GBViE), Мінімальні стандарти захисту дітей (CPiE), рекомендації IASC та запобігання сексуальній експлуатації та насильству (PSEA).
- Вміння ефективно взаємодіяти з органами державної влади, організовувати зустрічі, керувати контактами та надавати підтримку особам, які її потребують.

Особисті якості:
- Хороші комунікативні навички та вміння слухати.
- Гнучкість, уміння працювати в багатопрофільному та багатокультурному середовищі.

УМОВИ РОБОТИ
Контракт: Строковий трудовий договір (згідно законодавства України).
Тип зайнятості: Повна зайнятість
Переваги:
- 30 календарних днів щорічної відпустки
- 12 днів щорічної оплачуваної відпустки для гарного самопочуття (пропорційно відпрацьованому часу)
- Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї
- Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
- Відповідні заходи підтримки для людини з інвалідністю.

Усі зацікавлені кандидати незалежно від віку, статі, раси, релігії, сексуальної орієнтації, здібностей або етнічної приналежності заохочуються подати заявку на вакансію.
Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).
МОЖЛИВОСТІ
HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.
Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.
Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.

Контактна інформація →