Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв’язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.
International Medical Corps — це глобальна гуманітарна некомерційна організація, яка займається порятунком життів і полегшенням страждань через проведення навчальних тренінгів в галузі охорони здоров’я та надання програм допомоги та розвитку. Міжнародний Медичний Корпус був заснований у 1984 році лікарями-волонтерами та медсестрами, та є приватною, добровільною, неполітичною та неконфесійною організацією. Місія організації полягає в тому, щоб покращити якість життя за допомогою необхідних втручань у сфері охорони здоров’я, та пов’язаних із цим заходів, спрямованих на розвиток та відтворення місцевого потенціалу в незахищених громадах по всьому світу. Пропонуючи навчання та медичну допомогу місцевому населенню та медичну допомогу людям, які знаходяться у сфері найвищого ризику, а також завдяки гнучкості, що допомагає швидко реагувати на надзвичайні ситуації, Міжнародний Медичний Корпус займається тим, що відновлює зруйновані системи охорони здоров’я та допомагає повернути їм самозабезпечення.
Опис вакансії
Основна функція Фахівця з інженерних комунікацій включає підтримку команди в оцінці, плануванні, проектуванні, реалізації, нагляді, будівництві, розширенні/розвитку, пов’язаному з діяльністю інженерних комунікацій. Фахівець з інженерних комунікацій встановлюватиме пріоритети для початку екстрених втручань у інженерні комунікації у тісній співпраці з галузевим та регіональним керівництвом.
Вони тісно співпрацюватимуть із поточними або запланованими програмами водопостачання та санітарії та іншими основними галузевими програмами Міжнародного Медичного Корпусу. Крім того, співробітник буде відповідати за забезпечення належного технічного обслуговування та експлуатації об'єктів і послуг, включаючи навчання відповідного персоналу.
Основні Завдання і Обов’язки
Перераховані обов’язки та відповідальність є репрезентативними для характеру та рівня дорученої роботи та не обов’язково є всеохоплюючими.
- Підтримка виконання заходів і визначених цілей загальної програми реагування на питання Водопостачання, санітарії та гігієни (WASH) у поетапний і пріоритетний спосіб за повної консультації та координації з персоналом Міжнародного Медичного Корпусу та іншими установами, як урядовими, так і неурядовими.
- Відповідає за вибір і проектування систем водопостачання, включаючи вибір джерел, забір, зберігання, очищення та розподіл для нових систем та/або відновлення старих систем.
- Забезпечує належне управління та експлуатацію систем санітарії (включаючи видалення екскрементів, контроль переносників, утилізацію твердих відходів, дренаж), повністю враховуючи місцеві умови, ресурси, звичаї та культурні норми.
- Відповідає за проведення оновленої оцінки (безпосередньо та дистанційно) поточної ситуації у співпраці з відповідними зацікавленими сторонами, визначення пріоритетів та невідкладних заходів і ресурсів.
- Відповідає за оцінку та моніторинг польових ресурсів і можливостей реагування (людських ресурсів, матеріальних і фінансових).
- Відповідає за швидку адаптацію дизайну та загальну реакцію на мінливу ситуацію, враховуючи потреби громади, поточний рівень спроможності учасників на місцях та можливе розширення поточних програм.
- Відповідає за нагляд та управління асистентами з питань Водопостачання, санітарії та гігієни (WASH).
- Відповідає за співпрацю з іншими учасниками для розробки стратегій просування гігієни для особливостей табору та приймаючої громади.
- Відповідає за те, щоб питання захисту, гендеру, засобів до існування, впливу на навколишнє середовище, експлуатації та технічного обслуговування та сталого розвитку були враховані в розробці програми.
- Відповідальний за забезпечення врахування національних і галузевих стандартів, як якісних, так і кількісних, і за документування будь-яких відхилень.

Управління людськими ресурсами
- Допомога в наймі та розвитку кваліфікованого програмного персоналу.
- Проводити атестацію підконтрольного вам персоналу.
- Контролювати технічний персонал для забезпечення безперебійної та ефективної роботи.
- Підтримувати відкриту комунікацію з усім персоналом на місцях.

Навчання/Нарощування потенціалу
- Визначати та розглядати потреби в навчанні для підлеглого персоналу Водопостачання, санітарії та гігієни (WASH).
- Вести освітню діяльність керівників національним персоналом, щоб збільшити їхню відповідальність для нарощування потенціалу підлеглого персоналу, та забезпечення послідовності та сталості його професійного розвитку.

Професійні відносини
- Підтримувати регулярний зв’язок з керівництвом, щоб переконатися, що програмні дії та цілі виконуються згідно з домовленостями.
- Співробітництво з матеріально-технічним та фінансовим персоналом для забезпечення своєчасної координації поставок програм у межах бюджету
- За необхідності взаємодіяти з національним урядом та відповідними агенціями.

Безпека
- Співпрацювати з фахівцем служби безпеки/керівником групи, щоб забезпечити безпеку персоналу на робочому місці.
- Забезпечувати застосування та дотримання протоколів і політик безпеки персоналу Водопостачання, санітарії та гігієни (WASH).

Інше
Активно просувати стандарти PSEA (запобігання сексуальній експлуатації та насильству) в рамках Міжнародного Медичного Корпусу та бенефіціарів, яким надає послуги Міжнародний Медичний Корпус.
Мінімальні вимоги:
- Ступінь бакалавра або диплом вищого рівня з інженерії водопостачання та каналізації, цивільного будівництва або суміжної галузі.
- 3+ роки відповідного досвіду роботи (мінімум 2 роки роботи в гуманітарних ситуаціях; робота в умовах табору буде вважатися перевагою).
- Досвід реагування на надзвичайні ситуації, включаючи швидку оцінку та аналіз потреб.
- Досвід ефективного заохочування гігієни в гуманітарному контексті.
- Продемонстровані аналітичні, концептуальні та проектні навички планування проектів. Чіткий та реалістичний погляд на речі.
- Вільне володіння усною та письмовою англійською мовою.
- Вміння готувати плани та звіти,
- Навички планування, переговорів, та лідерські навички.
- Готовність до відряджень в дуже небезпечні райони.
- Глибока міжкультурна обізнаність і глибоке знання питань охорони здоров’я.
- Здатність адекватно мислити та робити розумні судження, а також самостійно приймати рішення.
- Високий рівень гнучкості та здатності пристосовуватися до ситуації, здатність справлятися зі стресовими ситуаціями та розчаруваннями.
- Креативність та вміння працювати з обмеженими ресурсами.

Норми поведінки
Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити.
Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.
Безпека
Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми.
Рівні можливості
Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.

Контактна інформація →