Міжнародна маркетингова компанія з активними проектами в 50+ країнах світу (Латинська Америка, Європа, Азія та ін) у зв’язку з розширенням штату шукаємо Бренд менеджера на розвиток одного із регіонів
Нам потрібен працівник з активною життєвою позицією, який готовий брати на себе відповідальність та точно знає, як працювати з розвитком продукту.
Що ми можемо запропонувати:
Роботу зі світовим брендом (займає топ 3 у своєму напрямку), можливість втілювати свої креативні ідеї та розвивати позицію бренду, всебічну підтримку колег та круту атмосферу в колективі (штат співробітників нараховує більше 1500)
КЛЮЧОВІ ЗАВДАННЯ:
- Планування роботи згідно з задачами проекту
- Аналіз ринку: вивчення потреб споживача, розвиток конкурентноспроможності
- Координація взаємодії з зовнішніми рекламними, BTL, PR та медійними агентствами
- Оцінювання маркетингових результатів: аналіз звітів по ринку, медіа даних, інформації про ефективність промо-даних — для внесення наступних рекомендацій щодо розвитку торгової марки
- Планування бюджету для просування бренду

ЯКИЙ ДОСВІД ТА НАВИЧКИ?
- Досвід роботи на аналогічній позиції від 3 років
- Знання англійської мови — не нижче рівня Upper Intermediate
- Розуміння всіх медіа форматів (TV/Digital/OOH/Radio/Press), їхніх особливостей, показників та принципів
- Аналітичне мислення та вміння виділяти ключове
- Високий рівень відповідальності та увага до деталей
- Вміння аргументувати свою думку, лідерські якості

Буде плюсом:
- Досвід роботи з міжнародними ринками та з висококонкурентними нішами;
- Знання однієї з мов: французька/іспанська/португальська — на рівні А2, але не критично

ВІД КОМПАНІЇ:
- Міжнародний досвід: робота в глобальному середовищі з колегами та партнерами з усього світу, що дасть вам шанс здобути унікальний досвід і знання
- Кар'єрний ріст: ми активно підтримуємо професійний розвиток наших співробітників, надаючи можливості для навчання, участі в тренінгах та підвищення кваліфікації
- Гнучкість: можливість працювати віддалено або у гібридному форматі 9:00—11:00 до 18:00—20:00
- Офіційне працевлаштування (оплата лікарняних, відпусток)
- Збережені святкові вихідні дні, а це +12 днів відпочинку на рік
- Компенсація мовних курсів, спорту або психолога в рамках затвердженого компанією бюджету

Етапи відбору:
- Інтерв'ю з рекрутером — Інтерв'ю з потенційним керівником — Збір рекомендацій — Job Offer.

Чекаємо на ваше резюме та до зустрічі на співбесіді)
Ірина

Контактна інформація →