Вітається досвід роботи економістом в закладах охорони здоров«я (комунальні некомерційні підприємства — лікарняні заклади)
Кваліфікаційні вимоги
Економіст з праці: повна або базова вища освіта Економічного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації

для магістра — без вимог до стажу роботи

для спеціаліста — стаж роботи за професією економіста з праці ІІ категорії не менше 2-х років;

для бакалавра — стаж роботи за професією економіста з праці не менше 3-х років.

Основні завдання та обов»язки:

Складає штатні розписи згідно із затвердженою структурою управління, схемами посадових окладів, фондами заробітної плати і чинними нормативами, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.

Здійснює контроль за додержанням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій, застосуванням тарифних ставок і розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт і встановленням відповідно до кваліфікаційних довідників розрядів і категорій, а також за додержанням режимів праці та відпочинку, норм трудового законодавства.

Веде облік показників з праці і заробітної плати, аналізує їх і складає встановлену звітність.

Бере участь в розробці положення про преміювання працівників, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій і посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою поліпшення використання устаткування та скорочення трудових витрат.

Розраховує чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить установлені показники до підрозділів підприємства.
- Вивчає ефективність застосування чинних форм і систем заробітної плати, матеріального і морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.

Контактна інформація →