Impress — всесвітня мережа ортодонтичних клінік, ми вирівнюємо зуби прозорими капами — елайнерами. В Україні працюємо понад 7 років і маємо власне виробництво елайнерів і стоматологічні клініки в 4 містах (Київ, Львів, Дніпро та Хмельницький). Ринок елайнерів зараз активно зростає і його потрібно завойовувати!
Відкрита вакансія СЕО (український підрозділ). Територіально — Хмельницький (бажано), Київ (можливий варіант). Full time.
?Бажаний бекграунд претендента:
- CEO/комерційний директор/CBDO мережі закладів, що надають послуги (медицина, косметологія, фармація, логістика)
- Досвід управління командою 100+ людей
- Revenue +5m € рік

Ключові задачі:
?Загальні
- Розробка стратегії 2025−2027.
- Підняти прибутковість у 2025 році (цільова EBITDA 25%).
- Збільшити revenue протягом 2025 у півтора рази.
- Сформувати грошовий резерв у 6-ти кратному розмірі фіксованих витрат за місяць.

?Регулярні задачі:
- Активна комунікація з хедофісом.
- Звітність: за системою OKR; щотижнева KPI & CashFlow; щомісяця KPI & CashFlow & P&L; щокварталу COGs.
- Постановка планів для структурних підрозділів та погодження системи фінансової мотивації.
- Регулярний менеджмент з керівниками структурних підрозділів.
- Постійна оптимізація процесів.
- Розвиток та підтримка корпоративної культури.
- Підбір персоналу.

?Sales напрямок
- Розвиток b2b сегменту, дистрибуція.
- Організація дистрибуції закордон.
- Оптимізувати рівень маркетингових витрат, вдвічі знизити CPCAC (b2c).
- Вдвічі збільшити квоту реферальної системи.
- Підвищити конверсію в b2c секторі.

?Clinical напрямок
- Пошук керівника клінічного відділу (гравець класу А).
- Введення нових послуг у всіх клініках (терапевтична стоматологія, гнатологія, ортопедична стоматологія, хірургічна стоматологія) і підйом доходу від цих послуг до 10% від загального.
- Модернізація, оптимізація та регулярність фінансової та не фінансової мотивації працівників.
- Автоматизація виробництва елайнерів, збільшення потужностей виробництва в 2,5 рази (поступово).
- Розбудова власного софту для планування з використанням ШІ.

?Очікувані професійні якості ідеального кандидата:
- Продуктивність — великий результат при мінімальних затратах
- Чесність і добросовісність — робить те що правильно, а не те що вигідно
- Впевненість в собі, рішучість — швидка реакція, вміння м’яко відстоювати свою позицію
- Організованість і вміння планувати — створення планів, бюджетів, графіків.
- Обов’язковість — тримає слово як перед керівництвом, так і перед працівниками
- Високий рівень інтелекту — можливість швидкого навчання
- Аналітичні навички — можливість структурувати та обробляти масиви даних, робити висновки.
- Увага до деталей
- Наполегливість — демонструє волю до досягнення цілей
- Проактивність — працює самостійно, без спонукання
- Можливість знаходити і наймати гравців класу А (а також їх звільняти за необхідності)
- Можливість навчати працівників
- Гнучкість та адаптивність, вміння зберігати спокій при стресових ситуаціях
- Стратегічне бачення
- Творчий підхід, рух до інновацій
- Високі стандарти якості
- Вміння приймати критику
- Вміння працювати в команді і чути співрозмовника
- Вміння бути лідером і вести за собою команду

?Наші базові цінності:
- Ми відповідальні перед пацієнтами, співробітниками та суспільством, в якому перебуваємо. Культура внутрішнього та зовнішнього клієнта.
- Medicine first.
- Енергія — незамінна частина успіху компанії та кожного працівника. Відвідування спортзалу чи інші способи набиратись енергії.
- Чистота робочого простору.
- Заслужений відпочинок.
- Керівник-наставник.
- Відсутність фінансового покарання.
- Відсутність багатозадачності та мультивакантності.
- Відкрита, щира та миттєва комунікація внутрішньому і зовнішньому клієнту.
- Компанія — це місце для успішної роботи, а не для емоційної розрядки. Нетерпимість до токсичності.
- Системне вирішення проблем.
- Соціально відповідальний бізнес.
- Бізнес повинен бути прибутковим та ефективним, інакше ми не зможемо розвиватися та надавати якісну послугу.
- Можливе бронювання.

Контактна інформація →