Привіт!
Ми — Netpeak Talent, в пошукуHR Generalist-а для дуже амбітного fashion проєкту.
Почавши історію ще у 2019 році, наразі компанія офіційно співпрацює зі світовими fashion-брендами: Armani Exchange, BALR., Bikkembergs, Cerruti, Colmar, EA7, Emporio Armani, HUGO, Richmond та італійськими брендами жіночого одягу. З 2022 року почали активно розвивати напрямок жіночого мультибренду українських брендів.
І зараз перед брендом амбітна ціль — зробити крутий fashion retail маркетплейс (український аналог Farfetch).
Та окрім цього компанія розвивається і офлайн:
- Відкривається новий міні-центр в Чернівцях на 500 квадратних метрів.
- Планують розширення в і будуть магазини в Вінниці, Івано-Франківську, Києві та Бухаресті.

Тож працювати над проєктом тобі точно буде цікаво :)
Важливо: head офіс знаходиться в Чернівцях. Твоя локація не принципова, але потрібна готовність до релокейту.
Що ми шукаємо в тобі?
- Досвід роботи в сфері HR від 3-х років.
- Досвід створення та імплементації HR процесів;
- Досвід закриття вакансій різного рівня, від технічного фахівця до керівного складу.
- Навички піару вакансії та сорсингу.
- Знання методик проведення співбесіди, методів оцінки персоналу.
- Досвід в onboarding та offboarding процесах.

Що ми шукаємо в тобі?
- Досвід роботи в сфері HR від 3-х років.
- Досвід створення та імплементації HR процесів;
- Досвід закриття вакансій різного рівня, від технічного фахівця до керівного складу.
- Навички піару вакансії та сорсингу.
- Знання методик проведення співбесіди, методів оцінки персоналу.
- Досвід в onboarding та offboarding процесах.

Твій досвід в fashion індустрії неважливий. Проте точно важливі:
- Амбіційність.
- Гнучкість та адаптивність.
- Лідерські якості та комунікація.
- Проактивність та ініціативність.
- Стратегічне мислення.

Твої майбутні задачі:
- Розробка та впровадження стратегії підбору персоналу для залучення та утримання найкращих спеціалістів в сфері.
- Впровадження корпоративної культури.
- Onboarding нових співробітників.
- Адміністрування програм виплат працівникам та забезпечення відповідності чинному законодавству та нормативним актам
- Ведення бази даних кандидатів та співробітників.
- Розробка і проведення навчальних програм.
- Підтримка зв’язку зі співробітниками та вирішення будь-яких питань, пов’язаних із працевлаштуванням і звільненням.
- Участь в плануванні чисельності персоналу, створення і робота з кадровим резервом.
- Організація і проведення процедур оцінки персоналу.

Ми пропонуємо:
- Робота з амбіційним цікавим проєктом, на розвиток якого ти матимеш всі необхідні інструменти.
- Оплачувана відпустка 24 дні.
- Sick days.
- Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
- Знижки на товар.

Контактна інформація →