Вимоги:
Досвід роботи від 2-х років
Умови роботи:
П’ятиденний робочий тиждень з 08.00 до 17.00
Обов’язки:
- Здійснює роботу з удосконалення системи заробітної плати, матеріального та морального стимулювання, готує пропозиції щодо їх удосконалення.
- Розроблює положення про преміювання працівників, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій і посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт. Визначає на основі чинних положень розміри премій.
- Розробляє та впроваджує технічно обгрунтовані норми трудових витрат по різним видам робіт, а також місцеві норми, розраховані на основі технічних даних про продуктивність устаткування, результатів аналізу витрат робочого часу.
- Складає штатні розписи, вносить до них зміни. Здійснює контроль за додержанням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій, застосуванням тарифних ставок і розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт і встановленням відповідно до кваліфікаційних довідників розрядів і категорій, а також за додержанням режимів праці та відпочинку, норм трудового законодавства.)
- Веде облік показників з праці і заробітної плати, аналізує їх і складає встановлену звітність.

Контактна інформація →